Suiza no está en la UE, pero su derecho de jornada laboral resulta en general compatible con la directiva. La Arbeitsgesetz (ArG, ley del trabajo) de 1964 fija máximos semanales de 45 o 50 horas según la categoría profesional, con descanso diario y semanal, pausas y una particularidad suiza: tres modalidades de registro de la jornada, incluida una vereinfachte Arbeitszeiterfassung (registro simplificado) que es objeto de negociación desde 2016.
Este artículo explica los límites principales de la ArG, las tres modalidades de registro (completo, simplificado y exención) y cuándo se permite cada una.
Prueba Timesheet gratis
30 días de prueba gratuita, sin tarjeta de crédito.
Referencia rápida
| Regla | Valor | Referencia |
|---|---|---|
| Jornada semanal máxima (personal industrial, de oficina, técnico y de comercio en empresas grandes) | 45 horas | ArG art. 9.1.a |
| Jornada semanal máxima (resto de personal) | 50 horas | ArG art. 9.1.b |
| Amplitud diaria | 14 horas incluidas las pausas | ArG art. 10 |
| Descanso diario | 11 horas consecutivas | ArG art. 15a |
| Descanso semanal | Domingo (con excepciones) | ArG art. 18 |
| Pausas | 15 min con más de 5,5 h de trabajo; 30 min con más de 7 h; 60 min con más de 9 h | ArG art. 15 |
| Vacaciones anuales retribuidas | 4 semanas (5 para menores de 20 años) | CO art. 329a |
| Conservación de registros | 5 años | ArGV 1 art. 73 |
¿Cuántas horas se trabaja a la semana en Suiza?
La respuesta corta: el techo legal es de 45 horas semanales para la mayor parte del personal de oficina e industria y de 50 horas para el resto. Son los dos máximos legales del artículo 9.1 de la ArG, y se aplican a cada semana; solo se admite calcular medias en casos acotados (ArGV 1 art. 22).
El derecho suizo no fija una jornada semanal normal: la ArG solo le pone un límite. La semana que realmente se trabaja sale del contrato de trabajo o del Gesamtarbeitsvertrag (convenio colectivo) aplicable, y queda por debajo del techo legal. Las horas entre la semana contractual y el techo legal son Überstunden; las que superan el techo son Überzeit, y cada tipo tiene sus propias reglas (véase más abajo).
La ArG tampoco fija un máximo diario expreso. El límite práctico sale de otros dos artículos: el artículo 10 exige que la jornada, incluidas las pausas y las horas extra, quepa en una amplitud de 14 horas, y el artículo 15a impone 11 horas consecutivas de descanso diario antes de la siguiente jornada (reducibles a 8 horas una vez por semana, siempre que la media de dos semanas se mantenga en 11 horas). Descontada la pausa obligatoria de 60 minutos en jornadas de más de 9 horas, la amplitud de 14 horas deja como máximo 13 horas de trabajo efectivo.
El máximo semanal en dos niveles
El artículo 9.1 divide al personal suizo en dos grupos:
- Grupo A (45 horas semanales): personal industrial, de oficina, técnico y otro personal asalariado, además del comercio en empresas grandes
- Grupo B (50 horas semanales): el resto (comercio pequeño, hostelería, oficios, etc.)
Casi todo el trabajo de oficina cae en el grupo A. La hostelería y los oficios suelen ser grupo B.
El máximo se aplica a cada semana. Solo puede promediarse en casos acotados; por ejemplo, el personal de 45 horas con semana de cinco días puede trabajar hasta 4 horas más, siempre que la media de cuatro semanas no supere el límite (ArGV 1 art. 22). Los incumplimientos sostenidos solo se pueden compensar mediante acuerdos formales de horas extra con condiciones estrictas.
Horas extra: dos conceptos distintos
El derecho suizo separa dos tipos de horas adicionales jurídicamente distintos: la Überzeit legal y las Überstunden contractuales.
Artículos 12 y 13: Überzeit (horas extra legales)
Las horas por encima del máximo semanal legal (45 o 50) son Überzeit y se rigen por las reglas imperativas de los artículos 12 y 13 de la ArG. Están sujetas a topes anuales:
- Máximo 170 horas al año en el grupo A (semana de 45 horas)
- Máximo 140 horas al año en el grupo B (semana de 50 horas)
En la Überzeit, el artículo 13 de la ArG hace obligatorio un recargo salarial de al menos el 25 %, así que el contrato de trabajo no puede excluirlo. Para el personal de oficina, el personal técnico y otro personal asalariado, y el personal de ventas de grandes empresas del comercio minorista, el recargo solo se debe por la Überzeit que supere 60 horas por año natural. Solo puede sustituirse por descanso compensatorio de igual duración (1:1) con el acuerdo de la persona trabajadora; la empresa no puede imponerlo de forma unilateral.
Artículo 321c del Código de Obligaciones: Überstunden (horas extra contractuales)
Las horas por encima del tiempo pactado en contrato, pero todavía dentro del máximo semanal legal, son Überstunden y se rigen por el artículo 321c del Obligationenrecht. A diferencia de la Überzeit, este régimen es flexible por contrato: el recargo del 25 % se puede excluir mediante acuerdo escrito (o mediante un contrato tipo o un convenio colectivo), y con el acuerdo de la persona trabajadora las horas se pueden compensar con descanso de al menos igual duración.
Periodos de descanso (artículos 15, 15a y 18)
- Descanso diario: 11 horas consecutivas
- Descanso semanal: normalmente el domingo, con excepciones cantonales y sectoriales para hostelería, transporte y sanidad
- Amplitud: la presencia diaria total, pausas incluidas, no puede pasar de 14 horas
El descanso dominical se respeta de forma más estricta en Suiza que en buena parte de la UE. Los permisos de trabajo en domingo los concede la autoridad cantonal si el trabajo en domingo es temporal y la SECO si es regular o permanente, y solo en circunstancias tasadas (ArG art. 19).
Pausas (artículo 15)
Tres tramos:
- 15 minutos en jornadas de más de 5,5 horas
- 30 minutos en jornadas de más de 7 horas
- 60 minutos en jornadas de más de 9 horas
La pausa debe ser una interrupción real.
Las tres modalidades de registro
Esto es lo que hace distintivo al derecho suizo: no hay un deber de registro, sino tres.
Modalidad 1: registro completo (estándar)
La opción por defecto. La empresa registra, de cada persona y cada día:
- Inicio y fin de la jornada
- Pausas de 30 minutos o más (cuándo y cuánto duran)
- Total diario
- Total semanal
- Horas extra realizadas
Los registros se conservan al menos 5 años (ArGV 1 art. 73). Deben estar a disposición de las autoridades de ejecución y supervisión, como la inspección cantonal de trabajo y la SECO (ArG art. 46).
Modalidad 2: registro simplificado (artículo 73b de la ArGV 1)
Permitido desde 2016, con condiciones:
- La persona puede fijar por sí misma una parte significativa de su horario
- Existe una base para el registro simplificado: un acuerdo entre la empresa y la representación del personal del sector o de la empresa (o, si no la hay, la mayoría de la plantilla). En empresas de menos de 50 personas se puede pactar en su lugar individualmente por escrito, junto con una conversación anual de fin de año sobre la carga de trabajo
- El acuerdo con la representación del personal define las categorías de personal incluidas, reglas específicas para cumplir los tiempos de trabajo y descanso, y un procedimiento paritario para comprobar su cumplimiento
- El registro simplificado sigue recogiendo el total diario de jornada, no solo resúmenes mensuales
Un perfil de oficina con horario flexible puede acogerse a la modalidad 2, sea por acuerdo con la representación del personal o, en una empresa pequeña, mediante acuerdo individual escrito. El registro se reduce al total de horas diarias y ya no hace falta anotar las pausas por separado.
Modalidad 3: sin registro (artículo 73a de la ArGV 1)
Todavía más estrecha:
- La persona gana más de 120.000 CHF brutos anuales, bonus incluidos (en proporción si trabaja a tiempo parcial)
- Tiene un alto grado de autonomía y fija ella misma la mayor parte de su horario
- Un convenio colectivo autoriza expresamente la exención
- La persona da su consentimiento por escrito (cualquiera de las partes puede revocarlo cada año)
La modalidad 3 solo elimina la obligación de registrar la jornada: los límites de jornada, las pausas y los descansos siguen aplicándose. Se aplica a una franja estrecha de perfiles sénior y sigue siendo polémica.
La reforma en discusión
Unas reglas de jornada más flexibles siguen en debate político en Suiza. Desde julio de 2023, la Ordenanza 2 permite a las empresas de auditoría, fiduciarias y de asesoría fiscal pactar con mandos y especialistas un modelo de jornada anual (ArGV 2 art. 34a). A octubre de 2026 hay otras dos propuestas pendientes en el Parlamento: un proyecto sobre teletrabajo (iniciativa parlamentaria 16.484) que ampliaría la amplitud diaria de 14 a 17 horas y reduciría el descanso diario de 11 a 9 horas para quienes fijan una parte significativa de su horario, y una moción (24.3779) para liberar en gran medida de las reglas de jornada y descanso a quienes ganan 120.000 CHF o más. El Consejo Nacional ha aprobado ambas; el Consejo de los Estados aún no ha decidido. Conviene estar atento a los cambios, pero planificar con las reglas actualmente en vigor.
Categorías especiales
Personas menores de edad (ArGV 5)
Los menores de 18 años se rigen por un reglamento propio:
- Máximo 9 horas al día, dentro de una amplitud de 12 horas incluidas las pausas
- 12 horas de descanso diario
- Límites más estrictos en edad escolar, por ejemplo 3 horas al día y 9 a la semana durante el curso
- Prohibición del trabajo nocturno, con excepciones estrechas para la formación profesional
Trabajadoras embarazadas
Las trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia no pueden trabajar más allá de su jornada diaria ordinaria pactada, y nunca más de 9 horas al día (ArGV 1 art. 60). Se aplican deberes específicos de descanso y evaluación de riesgos.
Alta dirección
Quien ejerce de verdad una alta dirección, con capacidad de decisión autónoma equivalente a la de un miembro del consejo, puede quedar exento de la ArG según su artículo 3, aunque sus reglas de protección de la salud siguen aplicándose (art. 3a). La exención es estrecha.
Inspección y sanciones
La SECO (Secretaría de Estado de Economía) supervisa el cumplimiento a nivel federal. Las inspecciones cantonales de trabajo (por ejemplo, la AWI de Zúrich o la OCIRT de Ginebra) realizan la mayoría de las visitas.
Sanciones de los artículos 59 a 61 de la ArG:
| Incumplimiento | Sanción |
|---|---|
| Incumplimiento doloso de las reglas de jornada y descanso (la negligencia aquí no es punible) | Pena pecuniaria de hasta 180 cuotas diarias (de hasta 3.000 CHF cada una) |
| Incumplimiento doloso o negligente de la protección de la salud o de la protección especial de menores y embarazadas | Pena pecuniaria de hasta 180 cuotas diarias |
| Desobedecer una orden de la autoridad cantonal | Multa, medidas de ejecución forzosa y, en casos graves, cierre temporal de la empresa (art. 51 y 52) |
Las autoridades cantonales también pueden imponer medidas administrativas, como retirar los permisos de trabajo en domingo, que hacen más daño al negocio que la multa.
Lista de comprobación
- Clasifica bien a cada persona en el grupo A o B. Clasificar mal es un error habitual y caro.
- Elige la modalidad de registro correcta. Usa por defecto la 1 (registro completo) salvo que se cumplan con claridad las condiciones de la 2 o la 3.
- Documenta la elección de modalidad. Guarda los acuerdos escritos de las modalidades 2 y 3, y documenta la conversación anual sobre la carga de trabajo en los acuerdos individuales de la modalidad 2.
- Programa el descanso dominical. El trabajo en domingo va por permiso; no des por hecho que está permitido.
- Respeta las 11 horas de descanso diario y las 14 de amplitud. Son techos duros.
- Conserva los registros 5 años. El artículo 73 de la ArGV 1 no es negociable.
Preguntas frecuentes
¿Está exento el personal directivo? Solo quien tiene autonomía real y poder equivalente al de un consejo. Los mandos intermedios no están exentos.
¿Puedo usar la modalidad 2 sin convenio colectivo? Sí. El registro simplificado nunca exige un convenio colectivo (solo la exención de la modalidad 3 lo exige). Requiere un acuerdo entre la empresa y la representación del personal del sector o de la empresa o, si no la hay, la mayoría de la plantilla. En empresas de menos de 50 personas también se puede pactar individualmente por escrito con cada persona, más una conversación anual de fin de año sobre la carga de trabajo.
¿Se aplica el descanso dominical al teletrabajo? Sí. Teletrabajar en domingo se considera trabajo en domingo y necesita la misma base de permiso.
¿Qué diferencia hay entre el grupo A y el B? El grupo A (industria, oficina, personal técnico y comercio en empresas grandes) tiene un tope de 45 horas; el B, de 50. La clasificación depende del tipo de empresa y de la categoría profesional, no de la preferencia de cada persona.
¿Los festivos son independientes de las 4 semanas de vacaciones? Sí. Suiza tiene 1 festivo federal (el 1 de agosto), y cada cantón puede equiparar a los domingos hasta 8 festivos más al año (ArG art. 20a). Son independientes de las 4 semanas de vacaciones legales.
Resumen
- La Arbeitsgesetz fija un techo de 45 horas para el personal de oficina e industria y de 50 para el resto
- Tres modalidades de registro: completa (por defecto), simplificada (modalidad 2, por acuerdo con la representación del personal o, en empresas de menos de 50 personas, acuerdo individual escrito) y sin registro (modalidad 3, que exige más de 120.000 CHF y convenio)
- 11 horas de descanso diario; descanso dominical con excepciones cantonales
- Pausas escalonadas de 15, 30 y 60 minutos
- Topes anuales de horas extra de 170 h (grupo A) o 140 h (grupo B)
- La SECO y las inspecciones cantonales vigilan el cumplimiento; penas pecuniarias de hasta 180 cuotas diarias por incumplimiento doloso
Este artículo ofrece información general y no constituye asesoramiento jurídico. Consulta el convenio aplicable y pide asesoramiento profesional.
Fuentes
- Arbeitsgesetz (ArG) en fedlex.admin.ch
- Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz (ArGV 1)
- Información de la SECO sobre jornada laboral
- Artículo 321c del Código de Obligaciones en fedlex.admin.ch
Sigue leyendo
- La Arbeitszeitgesetz alemana y el registro de jornada para el vecino alemán del área DACH
- La Arbeitszeitgesetz austriaca y su obligación de registro para el paralelo austriaco
- La directiva europea de tiempo de trabajo para el contexto del que Suiza se aparta deliberadamente