La Arbeitszeitgesetz austriaca: obligación de registro en 2026

La Arbeitszeitgesetz (AZG) austriaca está en vigor desde 1969. Una polémica reforma de 2018 elevó los techos diario y semanal (de 10/50 a 12/60) y amplió mucho la flexibilidad de las empresas, manteniendo intacta la base de 8/40. El resultado es un sistema de dos capas: una semana normal y un techo absoluto, con los convenios colectivos haciendo casi todo el trabajo práctico intermedio.

Este artículo explica qué exige hoy la AZG, cómo cambió la reforma de 2018 los límites superiores, en qué consiste el deber de registro del artículo 26 y cómo lo vigila la Arbeitsinspektion.

#Referencia rápida

#El sistema de dos capas

#La base (artículo 3)

8 horas al día y 40 a la semana, la misma cifra que Austria usa desde 1975. Muchos convenios (Kollektivverträge) la reducen: el metal, la banca y los seguros están en 38,5 horas y los servicios sociales (convenio SWÖ) en 37.

Todo lo que pase de la jornada normal son horas extraordinarias (Überstunden). Las horas extra llevan un recargo del 50 % o el descanso equivalente (art. 10); los convenios pueden pagar más en domingo y de noche.

#El techo absoluto (artículo 9)

La reforma de 2018 elevó los máximos absolutos:

• Diario: 12 horas (antes 10)
• Semanal: 60 horas (antes 50)

El techo de 12/60 es el límite por encima del cual el trabajo es ilegal, con independencia de la voluntad de hacer horas extra. Desde 2018, la empresa puede ordenar horas extra hasta ese techo cuando aumenta la carga de trabajo, pero no más de 20 horas extra por semana, y la jornada semanal media no puede superar 48 horas en un periodo de referencia de 17 semanas (arts. 7 y 9; el convenio puede ampliar el periodo hasta 52 semanas).

Se pueden rechazar las horas extra por encima de 10 diarias o 50 semanales sin dar explicaciones y sin sufrir perjuicio.

#Periodos de descanso

#Descanso diario (artículo 12)

11 horas consecutivas tras el fin de la jornada. El convenio puede reducirlas a 8 horas si la diferencia se compensa en 10 días naturales, y los turnos partidos en hostelería y los cambios de turno tienen sus propias reducciones (art. 12.2 a 12.2c).

#Descanso semanal

Lo regula la Arbeitsruhegesetz (ley de periodos de descanso), no la AZG. 36 horas consecutivas que incluyan el domingo (Wochenendruhe, art. 3). Donde se permite trabajar el fin de semana, por ejemplo en hostelería, sanidad, transporte o seguridad, corresponden en su lugar 36 horas que incluyan un día laborable completo (Wochenruhe, art. 4). Trabajar durante el descanso semanal da derecho a un descanso sustitutorio (Ersatzruhe) la semana siguiente (art. 6).

#Pausas (artículo 11)

Una pausa de 30 minutos si la jornada supera las 6 horas. Se puede fraccionar en dos tramos de 15 minutos o tres de 10 si interesa a la plantilla o lo exigen razones operativas; otros repartos requieren un acuerdo de empresa o, sin comité, la autorización de la inspección de trabajo.

#Artículo 26: el deber de registro

Es el corazón de la AZG a efectos de control horario. El artículo 26 obliga a la empresa a llevar registros que documenten, de cada persona:

• El inicio y el fin de la jornada cada día
• Las pausas disfrutadas, con su inicio y su fin
• El trabajo durante el descanso de fin de semana, semanal o festivo: lugar, duración y tipo de trabajo, y el descanso sustitutorio concedido (ARG art. 25)

Los registros deben:

• Llevarse por persona y por día
• Enviarse gratis a la persona trabajadora una vez al mes si lo pide (art. 26.8)
• Poder entregarse a la Arbeitsinspektion cuando lo requiera
• Conservarse al menos 1 año, según la Arbeitsinspektion (24 meses para conductores, 2 años para menores)

La AZG no impone ningún formato: valen tanto el papel como los registros electrónicos. Deben reflejar las horas realmente trabajadas, por lo que un cuadrante de turnos no basta, y tienen que poder consultarse en el centro de trabajo (en las sucursales, in situ).

#Vereinfachte Aufzeichnung (registro simplificado)

El artículo 26 prevé tres opciones. Con un horario fijo establecido por escrito, la empresa confirma su cumplimiento al menos al final de cada periodo de pago y anota solo las desviaciones (art. 26.5a). Quien decide en gran medida cuándo y dónde trabaja, o trabaja sobre todo desde casa, solo necesita registrar la duración de su jornada diaria (art. 26.3). Con horario flexible (Gleitzeit), la plantilla puede llevar sus propios registros; la empresa le da instrucciones y revisa los registros al final de cada periodo (art. 26.2).

Austria no ha modificado el artículo 26 desde la sentencia CCOO del TJUE de 2019, y los tribunales no han decidido si estas opciones encajan con ella. A octubre de 2026, la Arbeitsinspektion sigue presentando ambas formas simplificadas como válidas. Fuera de estos casos hace falta el registro completo de inicio, fin y pausas.

#Categorías especiales

#Personas menores de edad (KJBG)

La Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz (KJBG) regula a los menores de 18 años:

• 8 horas al día y 40 a la semana
• 12 horas de descanso diario
• Pausa obligatoria de 30 minutos si la jornada supera las 4,5 horas
• Prohibición de trabajar entre las 20:00 y las 6:00, con excepciones (por ejemplo, hasta las 23:00 en hostelería para mayores de 16 años)

#Trabajadoras embarazadas (MSchG)

La Mutterschutzgesetz limita la jornada a 9 horas diarias y 40 semanales. Prohíbe las horas extra y, salvo excepciones limitadas, el trabajo en domingo y el nocturno. Impone además deberes específicos de evaluación de riesgos a la empresa.

#Alta dirección (artículo 1)

La alta dirección (leitende Angestellte) y otras personas con una capacidad de decisión autónoma relevante quedan fuera de la AZG por completo, también del deber de registro del artículo 26, si su jornada no se mide ni se fija de antemano o pueden fijarla ellas mismas (art. 1.2.8).

#Contratos «all-in» (All-In-Klauseln)

Un acuerdo habitual en Austria: el contrato fija un salario bruto más alto y una cláusula dice que todas las horas extra quedan «cubiertas» por ese salario. Está permitido, con condiciones:

• El contrato debe indicar el importe del salario base; si no lo hace, la persona tiene derecho al salario base habitual en el sector y la zona (art. 2g de la AVRAG, desde 2016)
• La suma «all-in» debe cubrir las horas extra realmente trabajadas; si no, la empresa debe abonar la diferencia (Deckungsprüfung) a fin de año
• El registro del artículo 26 de la AZG sigue siendo obligatorio; la cláusula all-in no elimina el derecho a documentar las horas extra

Sin registros adecuados, la empresa tiene poco que oponer a la reclamación de que el salario all-in se quedó corto. Si por falta de registros no es razonablemente posible determinar las horas trabajadas, se suspenden los plazos de caducidad de esas reclamaciones (art. 26.9 AZG).

#Inspección y sanciones

Las inspecciones regionales (Arbeitsinspektorate), dirigidas por el Zentral-Arbeitsinspektorat del Ministerio de Trabajo, controlan y denuncian las infracciones; la autoridad administrativa de distrito (Bezirksverwaltungsbehörde) impone las multas. Sanciones del artículo 28 de la AZG:

Las infracciones de jornada y descanso se sancionan por separado por cada persona afectada (principio de acumulación, art. 22.2 VStG). La falta de registros también se sanciona por persona cuando impide o hace irrazonable determinar las horas realmente trabajadas (art. 28.8). Una empresa de 50 personas sin los registros del artículo 26 puede enfrentarse entonces a multas combinadas de hasta unos 90.000 €.

La Arbeitsinspektion publica informes de actividad. En 2024 las inspecciones realizaron 56.423 controles y detectaron 107.169 infracciones, la mayoría en seguridad técnica e higiene laboral (8.086 afectaban a jornada, protección de la maternidad y normas similares). Presentaron 1.210 denuncias ante las autoridades sancionadoras (Strafanzeigen).

#Lista de comprobación

1. Lleva los registros del artículo 26 a diario. Por persona, por día, con inicio, fin y pausas.
2. Elige el tipo de registro adecuado para cada persona. Horario fijo por escrito: confírmalo y anota las desviaciones; trabajo sobre todo desde casa o con horario propio: duración diaria; el resto: inicio, fin y pausas.
3. Documenta las horas extra de forma explícita. No solo las horas, también el motivo: exigidas por la empresa, voluntarias o de emergencia.
4. Haz la Deckungsprüfung en los contratos all-in. A fin de año, compara las horas extra reales con la cobertura del all-in.
5. Conserva al menos 1 año, pero guarda 7 por seguridad. La Arbeitsinspektion exige un año como mínimo (la AZG no fija un plazo general); 7 años coinciden con el plazo de conservación aparte para la documentación fiscal y de nómina (BAO art. 132).
6. Programa las 11 horas de descanso diario. Sobre todo después de una jornada de 10 a 12 horas.

#Preguntas frecuentes

¿La jornada de 12 horas es lo normal? No. La jornada normal es, en principio, de 8 horas; 12 horas es el techo absoluto con horas extra incluidas, y se pueden rechazar las horas por encima de 10.

¿Puedo negarme a hacer más de 10 horas? Sí. Se pueden rechazar las horas extra por encima de 10 diarias y 50 semanales sin sufrir perjuicio.

¿Vale el registro simplificado para el trabajo en remoto? En parte. Quien trabaja sobre todo desde casa solo necesita registrar la duración de su jornada diaria (art. 26.3). Unos días sueltos de teletrabajo no cambian el deber de registro normal.

¿Hay reglas por sector? Varios sectores tienen disposiciones especiales (Sonderbestimmungen): sanidad, transporte y hostelería. Consulta el convenio correspondiente.

¿Y si la persona está exenta por ser alta dirección? Entonces la AZG no se le aplica en absoluto: ni los límites de jornada ni el registro del artículo 26. La exención solo cubre a la alta dirección genuina cuya jornada no se mide ni se fija, o que la fija ella misma.

#Resumen

• La AZG fija 8/40 como base, con convenios que suelen bajar de ahí
• La reforma de 2018 elevó el máximo absoluto a 12/60, con una media de 48 horas en 17 semanas
• Descanso diario de 11 horas; descanso semanal de 36 horas, en general en domingo
• El artículo 26 exige registro diario por persona
• Hay registros simplificados para horarios fijos y para quien trabaja sobre todo desde casa o fija su propio horario
• La Arbeitsinspektion vigila el cumplimiento; las multas se calculan por persona y por incumplimiento
• Los contratos all-in están permitidos, pero exigen la Deckungsprüfung a fin de año

Este artículo ofrece información general y no constituye asesoramiento jurídico. Consulta el convenio aplicable y pide asesoramiento profesional.

#Fuentes

• Arbeitszeitgesetz (AZG) en ris.bka.gv.at
• Arbeitsruhegesetz (ARG) en ris.bka.gv.at
• Estadísticas de la Arbeitsinspektion
• Arbeitsinspektion: publicación y registro de la jornada
• Artículos aplicables de la Mutterschutzgesetz, la KJBG y la AVRAG

#Sigue leyendo

• La Arbeitszeitgesetz alemana y el registro de jornada para la norma paralela del vecino alemán
• La ArG suiza y el registro de la jornada para el tercer país del área DACH
• La directiva europea de tiempo de trabajo para el marco europeo