La Arbeitszeitgesetz (AZG) austriaca está en vigor desde 1969. Una polémica reforma de 2018 elevó los techos diario y semanal (de 10/50 a 12/60) y amplió mucho la flexibilidad de las empresas, manteniendo intacta la base de 8/40. El resultado es un sistema de dos capas: una semana normal y un techo excepcional, con los convenios colectivos haciendo casi todo el trabajo práctico intermedio.
Este artículo explica qué exige hoy la AZG, cómo cambió la reforma de 2018 los límites superiores, en qué consiste el deber de registro del artículo 26 y cómo lo vigila la Arbeitsinspektion.
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Referencia rápida
| Regla | Valor | Referencia |
|---|---|---|
| Jornada diaria normal | 8 horas | AZG art. 3.1 |
| Jornada semanal normal | 40 horas | AZG art. 3.1 |
| Jornada diaria máxima | 12 horas (10 estándar, 12 excepcional) | AZG art. 9 |
| Jornada semanal máxima | 60 horas (50 estándar, 60 excepcional) | AZG art. 9 |
| Descanso diario | 11 horas consecutivas | AZG art. 12 |
| Descanso semanal | 36 horas consecutivas | ARG art. 3 (Arbeitsruhegesetz) |
| Pausa de descanso | 30 minutos tras 6 horas | AZG art. 11 |
| Vacaciones anuales retribuidas | 5 semanas (25 días laborables), 6 tras 25 años de servicio | Urlaubsgesetz |
| Conservación de los registros | Al menos 1 año (24 meses para conductores, 2 años para menores) | AZG art. 26 |
El sistema de dos capas
La base (artículo 3)
8 horas al día y 40 a la semana, la misma cifra que Austria usa desde 1975. La mayoría de los convenios (Kollektivverträge) la reducen: el metal está en 38,5 horas, la banca y los seguros en 38 y algunos servicios en 37.
Todo lo que pase del tiempo normal pactado son horas extraordinarias (Überstunden). Las horas extra llevan un recargo del 50 % por defecto, y más en domingo y de noche.
El techo excepcional (artículo 9)
La reforma de 2018 elevó los máximos absolutos:
- Diario: 12 horas (antes 10)
- Semanal: 60 horas (antes 50)
El techo de 12/60 no es un punto de funcionamiento habitual; es el límite por encima del cual el trabajo es ilegal, con independencia de la voluntad de hacer horas extra. Los acuerdos estándar de horas extra se quedan en 10/50; los límites de 12/60 solo se aplican en casos excepcionales.
Se pueden rechazar las horas extra por encima de 10 diarias o 50 semanales sin dar explicaciones y sin sufrir perjuicio.
Periodos de descanso
Descanso diario (artículo 12)
11 horas consecutivas entre dos jornadas. Suelo duro, sin promedios.
Descanso semanal
Lo regula la Arbeitsruhegesetz (ley de periodos de descanso), no la AZG. 36 horas consecutivas que incluyan un domingo, salvo en sectores tasados (hostelería, sanidad, transporte, seguridad) donde se concede un descanso sustitutorio semanal (Ersatzruhe).
Pausas (artículo 11)
Una pausa de 30 minutos tras 6 horas de trabajo. Se puede fraccionar en dos tramos de 15 minutos o tres de 10 si el convenio lo permite.
Artículo 26: el deber de registro
Es el corazón de la AZG a efectos de control horario. El artículo 26 obliga a la empresa a llevar registros que documenten, de cada persona:
- El inicio y el fin de la jornada cada día
- Las pausas disfrutadas, con su inicio y su fin
- La categoría de tiempo de trabajo (normal, hora extra, trabajo en domingo, etc.)
Los registros deben:
- Llevarse por persona y por día
- Estar a disposición de la persona trabajadora cuando lo pida
- Poder entregarse a la Arbeitsinspektion cuando lo requiera
- Conservarse al menos 1 año (24 meses para conductores, 2 años para menores)
Los registros pueden ser en papel o electrónicos. Los sistemas electrónicos deben resistir la manipulación; la Arbeitsinspektion cuestionará hojas de Excel que cualquiera puede editar sin dejar rastro.
Vereinfachte Aufzeichnung (registro simplificado)
El artículo 26.3 permite un registro simplificado para quienes tienen horario regular: la empresa documenta una vez la jornada normal y anota solo las desviaciones. Esto solo funciona con personas cuyo horario realmente no varía.
Tras la sentencia CCOO de 2019 se debatió si esta opción simplificada sigue siendo conforme al derecho de la UE. A fecha de 2026, ninguna resolución formal la ha invalidado, pero la Arbeitsinspektion ha estrechado en la práctica lo que cuenta como «horario regular». Quien tiene horario flexible, teletrabaja o trabaja en remoto no puede acogerse al registro simplificado.
Categorías especiales
Personas menores de edad (KJBG)
La Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz (KJBG) regula a los menores de 18 años:
- 8 horas al día y 40 a la semana
- 12 horas de descanso diario
- Pausa obligatoria de 30 minutos tras 4,5 horas
- Prohibición del trabajo nocturno, con excepciones estrechas para el aprendizaje
Trabajadoras embarazadas (MSchG)
La Mutterschutzgesetz limita la jornada a 9 horas diarias y 40 semanales. Prohíbe horas extra, trabajo en domingo y trabajo nocturno. Impone además deberes específicos de evaluación de riesgos a la empresa.
Alta dirección (artículo 1)
La alta dirección (leitende Angestellte) con capacidad de decisión autónoma está exenta de los límites de jornada, pero no del deber de registro. La definición austriaca es más estrecha que la alemana; en la práctica solo encajan con seguridad los miembros del consejo y quienes les reportan directamente.
Contratos «all-in» (All-In-Klauseln)
Un acuerdo habitual en Austria: el contrato fija un salario bruto más alto y una cláusula dice que todas las horas extra quedan «cubiertas» por ese salario. Lo permite el artículo 9 de la Angestelltengesetz, con condiciones:
- El salario base debe superar claramente el mínimo de convenio
- La suma «all-in» debe cubrir las horas extra realmente trabajadas; si no, la empresa debe abonar la diferencia (Deckungsprüfung) a fin de año
- El registro del artículo 26 de la AZG sigue siendo obligatorio; la cláusula all-in no elimina el derecho a documentar las horas extra
En la práctica, los conflictos por la Deckungsprüfung son frecuentes. Sin registros adecuados, la empresa no puede defenderse frente a la reclamación de que el salario all-in se quedó corto.
Inspección y sanciones
La Arbeitsinspektion (que actúa como Zentral-Arbeitsinspektorat dentro del Ministerio de Trabajo) es la encargada. Sanciones del artículo 28 de la AZG:
| Incumplimiento | Sanción |
|---|---|
| Incumplimiento estándar de jornada o descanso | De 72 € a 1.815 € por persona |
| Reincidencia | De 145 € a 1.815 € por persona |
| Registros del artículo 26 ausentes o incompletos | De 72 € a 1.815 € por persona |
| Reincidencia bajo el régimen de multas agravadas | Hasta 3.600 € por persona |
Las sanciones son por persona y por incumplimiento. Una empresa de 50 personas sin los registros del artículo 26 puede enfrentarse a multas combinadas de 90.000 € o más.
La Arbeitsinspektion publica estadísticas anuales. Su informe de actividad de 2023 registró 52.253 inspecciones y 101.923 infracciones documentadas, de las cuales 1.171 acabaron en denuncia formal (Strafanzeigen).
Lista de comprobación
- Lleva los registros del artículo 26 a diario. Por persona, por día, con inicio, fin y pausas.
- Usa el registro completo con horarios flexibles. El simplificado es cada vez más difícil de defender; horario flexible significa registro completo.
- Documenta las horas extra de forma explícita. No solo las horas, también el motivo: exigidas por la empresa, voluntarias o de emergencia.
- Haz la Deckungsprüfung en los contratos all-in. A fin de año, compara las horas extra reales con la cobertura del all-in.
- Conserva al menos 1 año, pero guarda 7 por seguridad. El artículo 26 exige un año como mínimo; conservar 7 satisface también las reglas fiscales y de nómina (BAO).
- Programa las 11 horas de descanso diario. Sobre todo después de una jornada de 10 a 12 horas.
Preguntas frecuentes
¿La jornada de 12 horas es lo normal? No. El techo de 12 horas es excepcional. El punto habitual está entre 8 y 10 horas.
¿Puedo negarme a hacer más de 10 horas? Sí. Se pueden rechazar las horas extra por encima de 10 diarias y 50 semanales sin sufrir perjuicio.
¿Vale el registro simplificado para el trabajo en remoto? La Arbeitsinspektion, en sus criterios de 2023, trata casi todo el trabajo en remoto como variable y exige registro completo.
¿Hay reglas por sector? Varios sectores tienen disposiciones especiales (Sonderbestimmungen): sanidad, transporte y hostelería. Consulta el convenio correspondiente.
¿Y si la persona está exenta por ser alta dirección? El registro del artículo 26 sigue aplicándose. Lo que decae para la alta dirección genuina son solo los límites de jornada.
Resumen
- La AZG fija 8/40 como base, con convenios que suelen bajar de ahí
- La reforma de 2018 elevó el máximo absoluto a 12/60, con carácter excepcional
- Descanso diario de 11 horas; descanso semanal de 36 horas, en general en domingo
- El artículo 26 exige registro diario por persona
- El registro simplificado existe, pero es cada vez más difícil de defender con horarios flexibles
- La Arbeitsinspektion vigila el cumplimiento; las multas se calculan por persona y por incumplimiento
- Los contratos all-in están permitidos, pero exigen la Deckungsprüfung a fin de año
Este artículo ofrece información general y no constituye asesoramiento jurídico. Consulta el convenio aplicable y pide asesoramiento profesional.
Fuentes
- Arbeitszeitgesetz (AZG) en ris.bka.gv.at
- Arbeitsruhegesetz (ARG) en ris.bka.gv.at
- Estadísticas de la Arbeitsinspektion
- Artículos aplicables de la Mutterschutzgesetz, la KJBG y la Angestelltengesetz
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