Les règles norvégiennes sur la durée du travail se trouvent au chapitre 10 de l'Arbeidsmiljøloven (Loi sur l’environnement de travail, AML) de 2005, modifiée à plusieurs reprises depuis. La Norvège n’est pas dans l’UE mais suit le cadre de l’Espace économique européen (EEE), ce qui signifie que la directive européenne sur le temps de travail s’applique via l’accord EEE. Les règles norvégiennes sont parfois plus strictes que le minimum européen (plafond journalier de 10 heures contre 13 dans certains pays de l’UE) et offrent plus de protections aux travailleurs postés.
Ce billet explique les limites de l’article 10, les règles spécifiques pour l’astreinte et le travail de nuit, ainsi que ce que contrôle Arbeidstilsynet (l’Inspection du travail) lors d’une inspection.
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Référence rapide
| Règle | Valeur | Référence |
|---|---|---|
| Durée légale hebdomadaire standard | 40 heures | AML article 10-4 |
| Durée maximale journalière | 9 heures (standard) ; avec calcul en moyenne, 10 par accord individuel ou 12,5 par accord avec les représentants | AML articles 10-4 et 10-5 |
| Durée maximale hebdomadaire | 40 heures (38 pour travail posté semi-continu, 36 pour travail posté continu) | AML article 10-4 |
| Repos quotidien | 11 heures consécutives | AML article 10-8 |
| Repos hebdomadaire | 35 heures consécutives | AML article 10-8 |
| Pause | Pause obligatoire au-delà de 5,5 heures ; au moins 30 minutes pour une journée de 8 heures | AML article 10-9 |
| Congés payés annuels | 25 jours ouvrables, soit 4 semaines et 1 jour (Ferieloven) | Ferieloven article 5 |
| Plafond heures supplémentaires | 10 heures/7 jours, 25 heures/4 semaines, 200 heures/52 semaines | AML article 10-6 |
| Conservation des enregistrements | Aucune durée fixée par l’AML ; 3 ans et 6 mois après la clôture de l’exercice pour les heures qui déterminent la paie | Règlement comptable, articles 5-6 et 7-3 |
Les règles principales
Article 10-4 : durée normale du travail
La durée maximale légale pour le travail régulier est de 40 heures par semaine. En pratique, les conventions collectives dominantes (LO/NHO, Hovedavtalen) fixent souvent cette durée à 37,5 heures.
Le plafond journalier est de 9 heures pour le travail normal. Le calcul en moyenne de l’article 10-5 permet de l’allonger : par accord écrit avec le salarié, jusqu’à 10 heures par jour et 48 heures par semaine ; dans une entreprise liée par une convention collective, par accord écrit avec les représentants des salariés, jusqu’à 12,5 heures par jour et 48 heures par semaine. La limite de 48 heures peut elle-même être calculée en moyenne sur 8 semaines, avec au maximum 50 heures (accord individuel) ou 54 heures (accord avec les représentants) sur une seule semaine.
Pour le travail posté et de nuit, le plafond hebdomadaire est réduit : 38 heures pour le travail posté semi-continu (24h/24 en semaine) et 36 heures pour le travail posté continu incluant dimanches et jours fériés.
Article 10-6 : heures supplémentaires
Les règles norvégiennes sur les heures supplémentaires sont parmi les plus strictes d’Europe :
- Maximum 10 heures supplémentaires par semaine
- Maximum 25 heures supplémentaires sur une période de 4 semaines
- Maximum 200 heures supplémentaires sur une période de 52 semaines
Les heures supplémentaires doivent répondre à un « besoin spécial et temporaire » de l’employeur. Le salarié peut refuser les heures supplémentaires en cas de difficulté. La majoration salariale doit être au moins de 40 %.
Les accords syndicaux peuvent porter le plafond à 300 heures sur 52 semaines ; sur demande, l’inspection du travail peut autoriser dans des cas exceptionnels jusqu’à 25 heures sur 7 jours et 200 heures sur 26 semaines. Le plafond de 200 heures s’applique en l’absence de ces accords.
Article 10-8 : repos quotidien et hebdomadaire
- Repos quotidien : 11 heures consécutives sur 24 heures
- Repos hebdomadaire : 35 heures consécutives sur 7 jours, de préférence incluant le dimanche
Ces durées correspondent aux minima de la directive européenne.
Article 10-9 : pauses
Une pause est obligatoire dès que la journée de travail dépasse 5,5 heures. Les pauses doivent totaliser au moins 30 minutes pour une journée d’au moins 8 heures.
La pause est généralement non rémunérée mais compte comme temps de travail si le salarié ne peut pas quitter librement le lieu de travail pendant la pause ou s’il n’existe pas de salle de pause adaptée. La pratique varie selon les conventions collectives.
Catégories particulières
Travailleurs postés (article 10-4(4))
Les travailleurs en rotation ou de nuit ont un plafond hebdomadaire plus strict (38 heures pour travail semi-continu, 36 heures pour travail continu incluant dimanches et jours fériés) et des exigences plus fortes sur les temps de repos. Les plannings doivent souvent être validés par les représentants du personnel.
Travailleurs de nuit (article 10-11)
Un travailleur de nuit est une personne travaillant normalement plus de 3 heures pendant la période nocturne (21h00 à 06h00 par défaut ; les conventions collectives peuvent varier) :
- Moyenne de 8 heures par période de 24 heures sur une référence de 4 semaines
- Examens médicaux avant affectation et à intervalles réguliers
- Droit à un reclassement en travail de jour pour raisons médicales
Travailleurs en astreinte (article 10-4(3))
Particularité norvégienne : le temps d’astreinte (à domicile ou sur le lieu de travail) est comptabilisé en fraction du temps de travail effectif :
- Astreinte sur le lieu de travail : 100 % comptabilisé comme temps de travail
- Astreinte à domicile (disponibilité hors site) : en principe au moins un septième (1/7, environ 14 %) comptabilisé comme temps de travail normal
- Cette fraction peut être modifiée par accord collectif écrit ou décision de l’Inspection du travail
Ce système a été débattu devant la Cour de justice de l’UE (l’arrêt Matzak l’a nuancé) mais la pratique norvégienne maintient cette approche fractionnée pour l’astreinte hors site.
Cadres dirigeants
L’article 10-12 de l’AML exonère les cadres dirigeants disposant d’un pouvoir décisionnel autonome. La définition est restrictive.
Congés annuels (Ferieloven)
La Ferieloven (1988) prévoit :
- 25 jours ouvrables de congés par an (virkedager, samedis compris), soit 4 semaines et 1 jour
- Le salarié peut exiger 3 de ces semaines (18 jours ouvrables) d’affilée pendant la période principale de congés (du 1er juin au 30 septembre)
- Les indemnités de congés (feriepenger) sont versées à l’avance à hauteur de 10,2 % du salaire brut de l’année précédente (12,5 % pour les salariés de plus de 60 ans). Lorsqu’une convention collective accorde une cinquième semaine, le taux passe généralement à 12 % ; cette règle vient des conventions collectives, pas de la Ferieloven
Le minimum légal dépasse d’un jour les 4 semaines de la directive européenne. De nombreux salariés bénéficient d’une cinquième semaine grâce aux conventions collectives.
Conservation des enregistrements
L’article 10-7 de l’AML exige un relevé (oversikt) indiquant combien chaque salarié a travaillé. Selon Arbeidstilsynet, cela vaut que le salarié soit payé à l’heure, avec un salaire fixe ou à la tâche.
Cette obligation est antérieure à l’arrêt CCOO de la CJUE de 2019. Les recommandations d’Arbeidstilsynet précisent ce que le relevé doit indiquer pour chaque salarié :
- Nom, date, heure de début et de fin de travail quotidienne
- Début et fin des éventuelles heures supplémentaires
- Pauses comptées comme temps de travail
- Astreintes hors du lieu de travail comptées comme temps de travail
L’AML ne fixe aucune durée de conservation pour ce relevé. Il doit être accessible à Arbeidstilsynet, aux représentants des salariés (tillitsvalgte) et, selon Arbeidstilsynet, au salarié lui-même. Des règles comptables s’ajoutent lorsque la paie dépend des heures travaillées : le règlement comptable (bokføringsforskriften) exige de documenter la date, les heures du jour et le total de la période, et de conserver ces données 3 ans et 6 mois après la clôture de l’exercice. Les entreprises qui facturent leurs clients à l’heure doivent aussi documenter les heures quotidiennes de chaque personne par client, avec la même durée de conservation.
L’Arbeidstilsynet
Arbeidstilsynet (Inspection du travail) applique l’AML. Ses pouvoirs sont étendus :
- Inspection sans préavis de tout lieu de travail
- Demande de présentation des registres à tout moment
- Ordres d’arrêt immédiat en cas de risques graves
- Transmission aux autorités pénales pour poursuites
Sanctions prévues aux chapitres 18 et 19 de l’AML :
| Infraction | Sanction |
|---|---|
| Infraction de l’entreprise | Amende administrative (overtredelsesgebyr) jusqu’à 50 fois le montant de base de la sécurité sociale norvégienne (G) ou 4 % du chiffre d’affaires annuel, le montant le plus élevé étant retenu (article 18-10) |
| Poursuites pénales | Responsabilité pénale du propriétaire, de l’employeur ou du dirigeant : amende ou jusqu’à 1 an d’emprisonnement, jusqu’à 5 ans en cas de circonstances particulièrement aggravantes (article 19-1) |
| Risque pour la sécurité des salariés | Restrictions d’activité, poursuites |
La plupart des inspections aboutissent à des pålegg (ordres) de mise en conformité plutôt qu’à des amendes immédiates, celles-ci augmentant en cas de non-respect.
Checklist pratique de conformité
- Identifier la convention collective applicable. Avec environ 70 % de l’ensemble des salariés couverts (tout le secteur public, environ la moitié du privé), de nombreux employeurs sont soumis à une CCT.
- Enregistrer quotidiennement heures de début, fin et pauses pour chaque salarié. Les recommandations d’Arbeidstilsynet demandent les heures de début et de fin de chaque jour.
- Distinguer les heures supplémentaires par catégorie. Semaine, période de 4 semaines, période de 52 semaines. Chaque plafond est distinct.
- Documenter correctement le temps d’astreinte. Appliquer la bonne fraction selon le profil de disponibilité.
- Respecter les 11 heures de repos quotidien et 35 heures de repos hebdomadaire. Les planifier explicitement.
- Conserver les relevés d’heures qui déterminent la paie 3 ans et 6 mois après la clôture de l’exercice. C’est la règle comptable ; l’AML ne fixe aucune durée de conservation.
Questions fréquentes
Les cadres dirigeants sont-ils exemptés ?
Seuls ceux disposant d’une autonomie réelle, définition restrictive. Les chefs de service ne sont pas exemptés.
Quelle différence entre AML et CCT ?
L’AML fixe un plancher légal. Les CCT améliorent souvent les conditions (37,5 heures, 5 semaines de congés, pauses supplémentaires). Il faut toujours consulter les deux.
Puis-je imposer l’astreinte ?
Oui, mais le temps d’astreinte compte en fraction selon l’article 10-4(3). Une astreinte excessive peut déclencher les plafonds d’heures supplémentaires.
Y a-t-il des restrictions sur le travail dominical ?
Le travail dominical est limité par l’article 10-10 de l’AML à certains secteurs (santé, sécurité, transport, etc.). Les CCT peuvent ajouter des restrictions.
Les 25 jours de congés sont-ils distincts des jours fériés ?
Oui. La Norvège compte 10 jours fériés plus 2 jours de congé fixes (1er mai et 17 mai). Ils sont séparés des 25 jours ouvrables.
Résumé
- L’Arbeidsmiljøloven fixe un plafond hebdomadaire de 40 heures, 9 heures journalières, 11 heures de repos quotidien, 35 heures de repos hebdomadaire
- Heures supplémentaires strictement plafonnées : 10/semaine, 25/4 semaines, 200/52 semaines en base
- Temps d’astreinte comptabilisé fractionnellement dans le temps de travail
- 25 jours ouvrables (4 semaines et 1 jour) de congés selon la Ferieloven, dont 3 semaines exigibles en été
- Relevés indiquant le début et la fin de chaque journée ; heures déterminant la paie conservées 3 ans et 6 mois selon les règles comptables
- Arbeidstilsynet contrôle et sanctionne, amendes administratives jusqu’à 50 G ou 4 % du chiffre d’affaires annuel
Sources
- Arbeidsmiljøloven sur lovdata.no
- Ferieloven sur lovdata.no
- Guide Arbeidstilsynet sur la durée du travail
- Bokføringsforskriften sur lovdata.no
- Guide Arbeidstilsynet sur l’enregistrement du temps de travail
Pour aller plus loin
- Arbetstidslagen en Suède : règles sur la durée du travail pour la comparaison nordique la plus proche
- Directive européenne sur le temps de travail expliquée pour le cadre appliqué par la Norvège via l’EEE
- Arrêt CCOO de la CJUE : pourquoi le suivi du temps est obligatoire pour l’arrêt européen sur l’enregistrement du temps de travail quotidien
Cet article fournit des informations générales et ne constitue pas un avis juridique. Vérifiez les textes et règles applicables à votre situation.