La législation suédoise sur le temps de travail est contenue dans l’Arbetstidslagen (1982:673), connue sous le sigle ATL. Il s’agit d’un texte court, mis à jour à plusieurs reprises pour s’aligner sur la directive européenne sur le temps de travail. Les plafonds d’heures supplémentaires sont stables depuis des années ; la modification la plus notable est intervenue en 2011, supprimant l’obligation d’autorisation préalable pour les heures supplémentaires additionnelles. Derrière ce texte, un système étendu de conventions collectives (kollektivavtal) régule en grande partie la pratique ; l’ATL peut être presque entièrement modifié par des accords sectoriels.
Ce billet explique ce que l’ATL impose aux employeurs sans convention collective, comment les kollektivavtal modifient généralement la situation, et ce que l’Arbetsmiljöverket (Autorité suédoise de l’environnement de travail) attend lors des contrôles.
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Référence rapide
| Règle | Valeur | Référence |
|---|---|---|
| Durée hebdomadaire standard | 40 heures | ATL Section 5 |
| Durée hebdomadaire maximale (heures supplémentaires incluses) | 48 heures en moyenne sur 4 mois | ATL Section 10 |
| Repos quotidien | 11 heures consécutives | ATL Section 13 |
| Repos hebdomadaire | 36 heures consécutives | ATL Section 14 |
| Pause | « adéquate » (détails définis par la convention collective) | ATL Section 15 |
| Congés payés annuels | 25 jours ouvrés | Semesterlagen |
| Plafond heures supplémentaires | 200 heures par an (régulier), +200 en cas particuliers | ATL Section 8 |
| Conservation des enregistrements | Disponibles pour inspection ; pas de durée fixe dans l’ATL (souvent précisée par les conventions) | ATL Section 11 |
Le texte de loi et la convention collective
Une caractéristique essentielle du droit du travail suédois : presque toutes les dispositions de l’ATL peuvent être modifiées par des kollektivavtal. L’article 3 de l’ATL autorise explicitement la dérogation par convention collective. Environ 90 % des salariés suédois sont couverts par une convention collective, donc la plupart des règles applicables proviennent de ces accords, non du texte de loi.
Cela signifie deux choses en pratique :
- Sans convention collective, l’ATL s’applique tel quel. Les petits employeurs sans couverture sectorielle s’appuient sur la loi.
- Avec une convention collective, il faut lire les deux. Beaucoup d’accords introduisent des limites différentes (souvent plus favorables aux salariés), mais certains ajustent les limites pour plus de flexibilité employeur.
Dans la suite de ce billet, nous décrivons la base légale de l’ATL. Les variations des conventions collectives sont mentionnées lorsqu’elles sont significatives.
Les règles principales
Article 5 : 40 heures
La semaine standard est de 40 heures. Les conventions collectives dans plusieurs secteurs fixent ce seuil plus bas (38 heures dans les services, 36 dans certaines industries). Le chiffre de 40 heures est le plafond légal pour le temps de travail régulier avant application des heures supplémentaires.
Article 8 : Heures supplémentaires
Les heures supplémentaires (övertid) sont autorisées dans plusieurs catégories :
- Allmän övertid (heures supplémentaires générales) : jusqu’à 200 heures par salarié et par an. Déclenchées par des besoins exceptionnels, avec information au salarié.
- Extra övertid (heures supplémentaires additionnelles) : 150 heures supplémentaires par an en plus des heures générales, mais seulement avec notification écrite de l’employeur à l’inspection du travail.
- Mertid (temps supplémentaire pour temps partiel) : jusqu’à 200 heures par an pour les salariés à contrat inférieur à la semaine standard.
La modification de 2011 (Loi 2011:740, entrée en vigueur le 1er août 2011) a assoupli la procédure pour l’extra övertid : auparavant, l’inspection devait accorder une dérogation préalable, mais cette obligation a été supprimée, la simple notification suffit désormais, tout en laissant la possibilité d’intervention des inspecteurs.
Article 10 : Maximum hebdomadaire moyen
48 heures par semaine, en moyenne sur quatre mois. C’est le minimum fixé par la directive européenne sur le temps de travail.
Article 13 : Repos quotidien
11 heures consécutives par période de 24 heures.
Article 14 : Repos hebdomadaire
36 heures consécutives par période de 7 jours, de préférence incluant le week-end.
Article 15 : Pauses
L’ATL exige des pauses « adéquates » mais ne précise pas leur durée. Les conventions collectives le font systématiquement. Pratique courante :
- Pause déjeuner de 30 minutes pour toute journée de travail dépassant 5 heures
- Deux pauses « fika » payées de 15 minutes (la célèbre pause café suédoise) dans une journée standard de 8 heures
Congés annuels (Semesterlagen)
Le minimum légal de 25 jours ouvrés provient de la Semesterlagen (1977:480), pas de l’ATL. Points clés :
- 25 jours ouvrés par année de congé (du 1er avril au 31 mars)
- Droit à 4 semaines de congé consécutives entre juin et août
- Rémunération pendant le congé généralement égale à 12 % du salaire brut de l’année précédente, versée sous forme de semesterlön
- Les congés non pris peuvent être reportés (limite de 5 ans) via le mécanisme de sparad semester
De nombreuses conventions collectives accordent des jours supplémentaires selon l’ancienneté ou l’âge.
Travail de nuit
L’article 13a de l’ATL s’applique aux travailleurs de nuit, définis comme ceux travaillant normalement au moins 3 heures entre 22h00 et 6h00 :
- Moyenne de 8 heures par période de 24 heures sur une référence de 7 jours
- Bilans de santé gratuits avant la prise de poste et annuels
- Droit à un transfert vers un travail de jour si le travail de nuit nuit à la santé
Tenue des registres : ce que dit l’ATL
L’article 11 de l’ATL impose aux employeurs de tenir des registres du temps de travail suffisants pour vérifier le respect de la loi. Ces registres doivent être disponibles pour inspection ; l’ATL ne fixe pas de durée légale de conservation, souvent précisée par les conventions collectives.
Les nouvelles dispositions de l’Arbetsmiljöverket, applicables au 1er janvier 2025 (réorganisation de son cadre réglementaire, non modification légale de l’ATL), confirment que les registres électroniques sont acceptables. En pratique, les employeurs enregistrent :
- Heure de début et de fin de travail quotidienne
- Pauses prises
- Total des heures journalières
- Heures supplémentaires effectuées (avec catégorie : générale, additionnelle, mertid)
Les registres doivent être accessibles sur demande à :
- Le salarié concerné
- Le représentant syndical du salarié
- L’inspecteur du travail de l’Arbetsmiljöverket
CCOO et la Suède
Avant la mise à jour réglementaire de 2025, la Suède n’avait pas légiféré spécifiquement en réponse à l’affaire CCOO. Les nouvelles dispositions de l’Arbetsmiljöverket ont été largement comprises comme la réponse officielle suédoise, clarifiant que tous les salariés (y compris ceux en horaires flexibles) doivent avoir un enregistrement quotidien.
En pratique, les conventions collectives suédoises exigeaient déjà depuis longtemps des registres pour la plupart des salariés, donc ce changement législatif est surtout confirmatif.
L’Arbetsmiljöverket
La loi suédoise sur l’environnement de travail (Arbetsmiljölagen, 1977:1160) s’applique parallèlement à l’ATL. L’Arbetsmiljöverket (Autorité de l’environnement de travail) en assure le contrôle.
Les inspections portent sur :
- Les registres d’heures supplémentaires, en particulier l’extra övertid
- Les bilans de santé des travailleurs de nuit
- Les infractions aux repos quotidiens et hebdomadaires
- Les évaluations des risques liés au télétravail (depuis 2021)
Les sanctions sont administratives, allant de 1 000 à 100 000 EUR selon la gravité. En cas grave, l’inspection peut émettre un vitesföreläggande (amende conditionnelle) qui augmente en cas de non-respect persistant. Les récidivistes peuvent être poursuivis pénalement.
Liste de contrôle pratique pour la conformité
- Vérifiez si une convention collective s’applique. Au niveau sectoriel ou entreprise. Si oui, lisez-la avec l’ATL.
- Enregistrez quotidiennement les heures de début, de fin et les pauses pour chaque salarié. La clarification réglementaire de 2025 a levé tout doute.
- Surveillez les plafonds d’heures supplémentaires. 200 heures générales, 150 additionnelles, 200 mertid pour temps partiel. Totaux annuels.
- Informez l’inspection du travail en cas d’utilisation d’extra övertid. L’obligation d’autorisation préalable a été supprimée en 2011, mais la notification est obligatoire.
- Respectez le repos hebdomadaire de 36 heures. Souvent la règle la plus enfreinte en travail posté.
- Conservez les registres disponibles pour inspection. L’ATL ne fixe pas de durée de conservation ; vérifiez votre convention collective qui précise souvent cette durée.
Questions fréquentes
Une convention collective peut-elle réduire la protection légale ?
L’article 3 de l’ATL autorise la dérogation dans les deux sens. En pratique, les conventions réduisent rarement la protection ; lorsqu’elles le font, c’est en échange d’une rémunération plus élevée ou d’autres compensations.
Les cadres dirigeants sont-ils exemptés ?
L’article 2 de l’ATL exclut les salariés en position de direction avec un pouvoir décisionnel important. Cette catégorie est étroite (typiquement les cadres rapportant au conseil d’administration).
La loi s’applique-t-elle aux salariés en CDD ?
Oui. Les salariés en contrat à durée déterminée bénéficient des mêmes protections que les permanents pour le temps de travail.
Qu’en est-il du télétravail ?
L’amendement de 2021 a précisé que l’ATL s’applique pleinement au télétravail. Les obligations d’enregistrement sont identiques.
Les jours fériés sont-ils distincts des 25 jours de congés ?
Oui. La Suède compte 13 jours fériés, distincts des congés annuels. Certains jours fériés (Midsommar, veille de Noël) sont de facto des demi-journées dans de nombreuses conventions collectives.
Résumé
- L’Arbetstidslagen (ATL) fixe une semaine de 40 heures, avec un plafond de 48 heures en moyenne sur 4 mois
- Heures supplémentaires : 200 h générales, 150 h additionnelles, 200 h mertid pour temps partiel
- Repos quotidien 11 h, repos hebdomadaire 36 h
- 25 jours ouvrés de congés légaux plus 12 % de semesterlön
- Depuis 2025, enregistrements quotidiens des heures de début/fin/pauses pour chaque salarié
- 90 % des salariés couverts par des conventions collectives qui modifient souvent la base légale
Sources
- Arbetstidslagen (1982:673) sur riksdagen.se
- Semesterlagen (1977:480)
- Arbetsmiljöverket sur le temps de travail
- Dispositions de l’Arbetsmiljöverket applicables au 1er janvier 2025
Pour aller plus loin
- La directive européenne sur le temps de travail expliquée pour le cadre que l’ATL met en œuvre
- L’arrêt CCOO de la CJUE : pourquoi le suivi du temps est obligatoire pour le contexte de la mise à jour réglementaire de 2025
- La loi norvégienne Arbeidsmiljøloven : règles sur le temps de travail pour la comparaison nordique la plus proche
Cet article fournit des informations générales et ne constitue pas un avis juridique. Vérifiez les textes et règles applicables à votre situation.