La législation suédoise sur le temps de travail est contenue dans l’Arbetstidslagen (1982:673), connue sous le sigle ATL. Il s’agit d’un texte court, mis à jour à plusieurs reprises pour s’aligner sur la directive européenne sur le temps de travail. Les plafonds d’heures supplémentaires sont stables depuis des années ; la modification la plus notable est intervenue en 2011, supprimant l’obligation d’autorisation préalable pour les heures supplémentaires additionnelles. Derrière ce texte, un système étendu de conventions collectives (kollektivavtal) régule en grande partie la pratique ; l’ATL peut être presque entièrement modifié par des accords sectoriels.
Ce billet explique ce que l’ATL impose aux employeurs sans convention collective, comment les kollektivavtal modifient généralement la situation, et ce que l’Arbetsmiljöverket (Autorité suédoise de l’environnement de travail) attend lors des contrôles.
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Référence rapide
| Règle | Valeur | Référence |
|---|---|---|
| Durée hebdomadaire standard | 40 heures | ATL Section 5 |
| Durée hebdomadaire maximale (heures supplémentaires incluses) | 48 heures en moyenne sur 4 mois | ATL Section 10b |
| Repos quotidien | 11 heures consécutives | ATL Section 13 |
| Repos hebdomadaire | 36 heures consécutives | ATL Section 14 |
| Pause | Pas plus de 5 heures de travail d’affilée ; durée « adéquate » (détails définis par la convention collective) | ATL Section 15 |
| Congés payés annuels | 25 jours ouvrés | Semesterlagen |
| Plafond heures supplémentaires | 200 heures par an (régulier), +150 en cas particuliers | ATL Section 8 |
| Conservation des enregistrements | Année civile plus les 2 suivantes, sur le lieu de travail | ATL Section 11 ; AFS 2023:2 chap. 9 |
Le texte de loi et la convention collective
Une caractéristique essentielle du droit du travail suédois : presque toutes les dispositions de l’ATL peuvent être modifiées par des kollektivavtal. L’article 3 de l’ATL autorise explicitement la dérogation par convention collective. Environ 90 % des salariés suédois sont couverts par une convention collective, donc la plupart des règles applicables proviennent de ces accords, non du texte de loi.
Cela signifie deux choses en pratique :
- Sans convention collective, l’ATL s’applique tel quel. Les petits employeurs sans couverture sectorielle s’appuient sur la loi.
- Avec une convention collective, il faut lire les deux. Beaucoup d’accords introduisent des limites différentes (souvent plus favorables aux salariés), mais certains ajustent les limites pour plus de flexibilité employeur.
Dans la suite de ce billet, nous décrivons la base légale de l’ATL. Les variations des conventions collectives sont mentionnées lorsqu’elles sont significatives.
Les règles principales
Article 5 : 40 heures
La semaine standard est de 40 heures. Les conventions collectives dans plusieurs secteurs fixent ce seuil plus bas (38 heures dans les services, 36 dans certaines industries). Le chiffre de 40 heures est le plafond légal pour le temps de travail régulier avant application des heures supplémentaires.
Article 8 : Heures supplémentaires
Les heures supplémentaires (övertid) sont autorisées dans plusieurs catégories :
- Allmän övertid (heures supplémentaires générales) : jusqu’à 48 heures par période de 4 semaines ou 50 heures par mois civil, et au plus 200 heures par salarié et par an. Autorisées en cas de besoin particulier.
- Extra övertid (heures supplémentaires additionnelles) : jusqu’à 150 heures de plus par an en plus des heures générales, s’il existe des raisons particulières et que la situation n’a pas pu être réglée autrement de manière raisonnable (article 8a). Aucune autorisation de l’inspection du travail ni notification n’est nécessaire, mais les heures générales et additionnelles ensemble ne peuvent pas dépasser 48 heures par période de 4 semaines ou 50 heures par mois civil.
- Mertid (temps supplémentaire pour temps partiel) : jusqu’à 200 heures par an pour les salariés à contrat inférieur à la semaine standard.
La modification de 2011 (Loi 2011:740, entrée en vigueur le 1er août 2011) a assoupli la procédure pour l’extra övertid : auparavant, l’inspection devait accorder une dérogation préalable. Cette obligation a été supprimée et aucune obligation de notification ne l’a remplacée. À la place, un représentant à la sécurité (skyddsombud) qui estime que les règles ne sont pas respectées peut demander à l’employeur d’agir, puis demander à l’inspection d’envisager une injonction ou une interdiction (article 19a).
Article 10b : Maximum hebdomadaire moyen
48 heures par semaine, en moyenne sur quatre mois. C’est le minimum fixé par la directive européenne sur le temps de travail.
Article 13 : Repos quotidien
11 heures consécutives par période de 24 heures.
Article 14 : Repos hebdomadaire
36 heures consécutives par période de 7 jours, de préférence incluant le week-end.
Article 15 : Pauses
L’ATL exige que les pauses soient placées de sorte que personne ne travaille plus de cinq heures d’affilée, et que leur nombre, leur durée et leur placement soient « adéquats », mais ne précise pas leur durée. Les conventions collectives le font systématiquement. Pratique courante :
- Pause déjeuner de 30 minutes pour toute journée de travail dépassant 5 heures
- Deux pauses « fika » payées de 15 minutes (la célèbre pause café suédoise) dans une journée standard de 8 heures
Congés annuels (Semesterlagen)
Le minimum légal de 25 jours ouvrés provient de la Semesterlagen (1977:480), pas de l’ATL. Points clés :
- 25 jours ouvrés par année de congé (du 1er avril au 31 mars)
- Droit à 4 semaines de congé consécutives entre juin et août
- Indemnité de congé (semesterlön) : les salariés payés au mois ou à la semaine conservent en général leur salaire habituel plus un supplément de congé (règle du maintien de salaire, article 16a) ; les autres reçoivent 12 % de la rémunération acquise l’année précédente (règle du pourcentage, article 16b)
- Les congés non pris peuvent être reportés (limite de 5 ans) via le mécanisme de sparad semester
De nombreuses conventions collectives accordent des jours supplémentaires selon l’ancienneté ou l’âge.
Travail de nuit
L’article 13a de l’ATL s’applique aux travailleurs de nuit, définis comme ceux travaillant normalement au moins 3 heures entre 22h00 et 6h00 :
- Moyenne de 8 heures par période de 24 heures sur une période de référence de 4 mois au plus
- Contrôles médicaux organisés par l’employeur avant le début du travail de nuit, puis au moins tous les 6 ans (tous les 3 ans à partir de 50 ans), selon l’AFS 2023:15
Tenue des registres : ce que dit l’ATL
L’article 11 de l’ATL impose aux employeurs de noter, pour chaque salarié, le temps de garde (jourtid), les heures supplémentaires et le mertid. Il n’exige pas d’enregistrer tout le temps de travail quotidien. L’ATL ne fixe pas elle-même de durée de conservation, mais les dispositions de l’Arbetsmiljöverket imposent de conserver les registres sur le lieu de travail pendant l’année civile concernée et les deux années civiles suivantes.
Les nouvelles dispositions de l’Arbetsmiljöverket, applicables au 1er janvier 2025 (réorganisation de son cadre réglementaire, non modification légale de l’ATL), ont transféré ces règles de l’AFS 1982:17 au chapitre 9 de l’AFS 2023:2 sans les élargir. Les registres doivent distinguer le temps de garde, les heures supplémentaires générales, les heures additionnelles, le mertid général et les heures supplémentaires d’urgence, et l’employeur choisit le document ou le système utilisé. En pratique, de nombreux employeurs enregistrent :
- Heure de début et de fin de travail quotidienne
- Pauses prises
- Total des heures journalières
- Heures supplémentaires effectuées (avec catégorie : générale, additionnelle, mertid)
Les registres doivent être accessibles sur demande à :
- Le salarié concerné
- Le représentant syndical du salarié
- L’inspecteur du travail de l’Arbetsmiljöverket
CCOO et la Suède
La Suède n’a pas légiféré en réponse à l’affaire CCOO. Les dispositions de 2025 ont repris les anciennes règles d’enregistrement sans changement, de sorte que l’obligation ne couvre toujours que le temps de garde, les heures supplémentaires et le mertid. En octobre 2026, nous n’avons trouvé aucune loi adoptée, aucun projet de loi ni aucune commission d’enquête gouvernementale (SOU) qui imposerait un enregistrement quotidien de tout le temps de travail.
Les commentateurs juridiques suédois décrivent la Suède comme le seul pays nordique sans obligation légale d’enregistrer le temps de travail quotidien.
L’Arbetsmiljöverket
La loi suédoise sur l’environnement de travail (Arbetsmiljölagen, 1977:1160) s’applique parallèlement à l’ATL. L’Arbetsmiljöverket (Autorité de l’environnement de travail) en assure le contrôle.
Les inspections portent sur :
- Les registres d’heures supplémentaires, en particulier l’extra övertid
- Les bilans de santé des travailleurs de nuit
- Les infractions aux repos quotidiens et hebdomadaires
- Les évaluations des risques liés au télétravail
Le non-respect, sans appui d’une convention collective, des limites de temps de travail ordinaire, de garde, d’heures supplémentaires, de mertid ou de repos quotidien et hebdomadaire (articles 5 à 10a, 13 et 14) entraîne une sanction administrative (sanktionsavgift) de 1 % du montant de base des prix pour chaque heure illicite et chaque salarié (592 couronnes suédoises en 2026), même sans intention ni négligence. Le non-respect de la moyenne de 48 heures, des règles de pause ou de l’obligation d’enregistrement peut être puni d’une amende. L’inspection peut aussi prononcer des injonctions ou des interdictions, si elle le souhaite assorties d’une amende conditionnelle (vitesföreläggande) ; enfreindre une injonction sans amende conditionnelle peut être puni d’une amende ou d’un an d’emprisonnement au plus.
Liste de contrôle pratique pour la conformité
- Vérifiez si une convention collective s’applique. Au niveau sectoriel ou entreprise. Si oui, lisez-la avec l’ATL.
- Notez le temps de garde, les heures supplémentaires et le mertid de chaque salarié. C’est le minimum légal (ATL article 11, AFS 2023:2). Enregistrer aussi les heures de début, de fin et les pauses facilite le contrôle des règles de repos.
- Surveillez les plafonds d’heures supplémentaires. 200 heures générales, 150 additionnelles, 200 mertid pour temps partiel. Totaux annuels.
- Vérifiez les conditions avant d’utiliser l’extra övertid. Depuis 2011, ni autorisation de l’inspection du travail ni notification ne sont nécessaires, mais il faut des raisons particulières et aucune autre solution raisonnable, et ces heures doivent être notées séparément des heures supplémentaires générales.
- Respectez le repos hebdomadaire de 36 heures. Souvent la règle la plus enfreinte en travail posté.
- Conservez les registres pendant l’année civile et les deux suivantes. L’AFS 2023:2 impose de les garder sur le lieu de travail ; vérifiez si votre convention collective exige davantage.
Questions fréquentes
Une convention collective peut-elle réduire la protection légale ?
L’article 3 de l’ATL autorise la dérogation dans les deux sens, mais pour la moyenne de 48 heures, le repos quotidien et hebdomadaire, le travail de nuit et les pauses, une convention ne peut pas descendre sous le niveau de la directive européenne sur le temps de travail. En pratique, les conventions réduisent rarement la protection ; lorsqu’elles le font, c’est en échange d’une rémunération plus élevée ou d’autres compensations.
Les cadres dirigeants sont-ils exemptés ?
L’article 2 de l’ATL exclut les salariés en position de direction ou dans une position comparable, ainsi que ceux à qui leurs tâches donnent la confiance d’organiser eux-mêmes leur temps de travail.
La loi s’applique-t-elle aux salariés en CDD ?
Oui. Les salariés en contrat à durée déterminée bénéficient des mêmes protections que les permanents pour le temps de travail.
Qu’en est-il du télétravail ?
Il n’y a pas eu d’amendement de l’ATL sur le télétravail en 2021. Le travail à distance est couvert comme tout autre travail, sauf que l’article 2 exclut le travail effectué dans des conditions où il ne peut pas être considéré comme la tâche de l’employeur de surveiller son organisation. Lorsque l’ATL s’applique, les obligations d’enregistrement sont identiques.
Les jours fériés sont-ils distincts des 25 jours de congés ?
Oui. La Suède compte 13 jours fériés, distincts des congés annuels. La veille de la Saint-Jean (midsommarafton) et la veille de Noël ne sont pas des jours fériés, mais ce sont de facto des jours chômés, souvent en vertu des conventions collectives, et la Semesterlagen ne les compte pas comme jours de congé (article 3a).
Résumé
- L’Arbetstidslagen (ATL) fixe une semaine de 40 heures, avec un plafond de 48 heures en moyenne sur 4 mois
- Heures supplémentaires : 200 h générales, 150 h additionnelles, 200 h mertid pour temps partiel
- Repos quotidien 11 h, repos hebdomadaire 36 h
- 25 jours ouvrés de congés légaux, payés selon la règle du maintien de salaire ou celle des 12 %
- Les registres couvrent le temps de garde, les heures supplémentaires et le mertid, conservés l’année civile plus 2 ans ; toujours pas d’obligation générale d’enregistrer le temps de travail quotidien
- 90 % des salariés couverts par des conventions collectives qui modifient souvent la base légale
Sources
- Arbetstidslagen (1982:673) sur riksdagen.se
- Semesterlagen (1977:480)
- Arbetsmiljöverket sur le temps de travail
- AFS 2023:2, chapitre 9 : registres du temps de garde, des heures supplémentaires et du mertid (en vigueur au 1er janvier 2025)
- AFS 2023:15 : contrôles médicaux, y compris pour le travail de nuit
Pour aller plus loin
- La directive européenne sur le temps de travail expliquée pour le cadre que l’ATL met en œuvre
- L’arrêt CCOO de la CJUE : pourquoi le suivi du temps est obligatoire pour l’arrêt que la Suède n’a pas encore transposé dans son droit
- La loi norvégienne Arbeidsmiljøloven : règles sur le temps de travail pour la comparaison nordique la plus proche
Cet article fournit des informations générales et ne constitue pas un avis juridique. Vérifiez les textes et règles applicables à votre situation.