La législation italienne sur le temps de travail est contenue dans un seul texte : Decreto Legislativo 8 aprile 2003, n. 66 (D.Lgs. 66/2003). Il transpose la directive européenne sur le temps de travail dans le droit italien et fixe les limites que l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) fait respecter. Ce texte de 2003 a été modifié à plusieurs reprises ; la version consolidée actuelle intègre les révisions apportées entre 2004 et 2018.
Cet article détaille les limites, l’obligation de tenue des registres et le mode de contrôle après l’arrêt CCOO de 2019.
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Référence rapide
| Règle | Valeur | Article |
|---|---|---|
| Journée de travail normale | 8 heures (fixée par CCNL, non par la loi) | Art. 3 |
| Durée hebdomadaire normale | 40 heures | Art. 3 |
| Durée maximale journalière | 13 heures (dérivée du repos quotidien de 11 heures) | Art. 7 |
| Durée maximale hebdomadaire (y compris heures sup.) | 48 heures en moyenne sur 4 mois | Art. 4 |
| Repos quotidien | 11 heures consécutives | Art. 7 |
| Repos hebdomadaire | 24 heures consécutives tous les 7 jours | Art. 9 |
| Pause | 10 minutes après 6 heures de travail | Art. 8 |
| Congés payés annuels | 4 semaines | Art. 10 |
| Limite travail de nuit | 8 heures par période de 24 h, en moyenne | Art. 13 |
| Heures supplémentaires annuelles max. | 250 heures sauf accord collectif contraire | Art. 5 |
Quelle est la durée d’une journée de travail en Italie ?
Une journée de travail normale en Italie est de 8 heures, et la semaine normale est de 40 heures. Cette durée de 8 heures n’est pas inscrite dans la loi comme limite stricte. Elle découle de l’article 3, qui fixe la durée hebdomadaire normale à 40 heures, réparties sur cinq jours selon le CCNL applicable.
La loi italienne ne fixe pas non plus de maximum journalier explicite. Deux règles plafonnent indirectement la journée :
- Article 7 (repos quotidien) impose 11 heures consécutives de repos dans chaque période de 24 heures. Cela fixe un plafond strict de 13 heures de travail par jour, sans possibilité de moyenne.
- Article 4 (plafond hebdomadaire) limite la durée moyenne de travail à 48 heures par semaine, heures supplémentaires comprises, calculée sur une période de référence de quatre mois. C’est cette limite qui s’applique réellement dans la durée : une journée de 13 heures est légale isolément, mais une répétition régulière ne l’est pas.
Tout dépassement du temps normal convenu dans le contrat ou le CCNL est considéré comme heure supplémentaire (lavoro straordinario) et puise dans le plafond annuel de 250 heures prévu à l’article 5.
Les règles principales
Article 3 : Durée normale du travail
La durée normale de travail est de 40 heures par semaine, fixée par contrat collectif national de travail (contratto collettivo nazionale di lavoro, CCNL) ou par contrat individuel. Les CCNL peuvent prévoir une durée normale inférieure (souvent entre 36 et 38 heures), et toute heure au-delà de cette durée contractuelle est considérée comme heure supplémentaire selon l’article 5.
Article 4 : Durée maximale hebdomadaire
Le plafond légal est de 48 heures par semaine, heures supplémentaires comprises, calculé en moyenne sur quatre mois. La période de référence peut être étendue à six mois par CCNL ou à douze mois dans des cas exceptionnels définis.
Il s’agit du minimum imposé par la directive européenne. Comparé à l’Allemagne (qui autorise jusqu’à 60 heures en semaine de pointe avec moyenne), l’Italie est au standard européen.
Article 5 : Heures supplémentaires
Les heures supplémentaires sont autorisées mais plafonnées :
- Maximum 250 heures par an et par travailleur (les accords collectifs peuvent modifier ce plafond)
- Doivent être rémunérées avec majoration ou compensées par du repos, selon l’accord collectif
- Un accord avec le salarié n’est requis qu’en l’absence d’accord collectif régissant les heures supplémentaires (art. 5, al. 3)
Le plafond de 250 heures est la règle légale par défaut : il s’applique lorsqu’aucun accord collectif ne régit les heures supplémentaires (art. 5, al. 3).
Article 7 : Repos quotidien
11 heures consécutives de repos entre deux journées de travail. Pas de moyenne possible.
Article 8 : Pauses
Les travailleurs dont la durée quotidienne dépasse 6 heures ont droit à une pause « pour récupérer des forces psycho-physiques et, le cas échéant, prendre le repas ». La durée et les modalités sont fixées par le CCNL. Le minimum légal est de 10 minutes, que la plupart des CCNL allongent significativement.
Article 9 : Repos hebdomadaire
24 heures consécutives de repos tous les 7 jours, généralement le dimanche. Le repos dominical peut être remplacé par un autre jour si les horaires l’exigent (commerce, santé, hôtellerie), mais le repos hebdomadaire cumulé ne peut être inférieur à 24 heures.
Article 10 : Congés annuels
Quatre semaines de congés payés annuels constituent le minimum légal. Les CCNL accordent généralement une cinquième semaine, souvent appelée permessi ROL ou similaire, qui fonctionne comme un congé supplémentaire.
Les congés non pris ne peuvent pas être monétisés (sauf en cas de rupture du contrat). Les arrêts de la Cour de justice européenne Schultz-Hoff et Max-Planck encadrent la perte des congés.
Travail de nuit (Article 13)
Un travailleur de nuit est une personne qui effectue normalement au moins 3 heures de travail pendant la période nocturne (au moins sept heures consécutives incluant la plage de minuit à 05h00 ; les CCNL peuvent modifier cette plage).
La durée moyenne de travail des travailleurs de nuit ne peut dépasser 8 heures par période de 24 heures, calculée sur une période de référence de 7 jours. Ils ont droit à des examens médicaux gratuits avant l’affectation et au moins tous les deux ans ensuite.
Tenue des registres : obligations du D.Lgs. 66/2003
L’article 7 impose aux employeurs de « garantir » les périodes de repos quotidien. L’article 4 impose le respect du plafond hebdomadaire de 48 heures en moyenne. Pour vérifier ces règles, des registres du temps de travail sont nécessaires.
En pratique, la loi italienne impose depuis 2008 la tenue du Libro Unico del Lavoro (LUL, Livre unique du travail). Le LUL doit contenir :
- Les heures travaillées quotidiennes et mensuelles, y compris les heures supplémentaires
- Les jours de congés payés pris
- Les périodes d’absence non rémunérée
Le LUL doit être rempli pour chaque mois avant la fin du mois suivant. Il doit être conservé sous forme numérique (ou papier avec autorisation) et présenté aux inspecteurs sur demande.
Impact de l’arrêt CCOO
L’arrêt CCOO de 2019 a renforcé ce que la loi italienne exigeait déjà : l’enregistrement quotidien du temps de travail pour chaque salarié.
Le LUL ne se limite pas à un résumé mensuel : selon l’article 39 du D.L. 112/2008, son calendrier des présences doit indiquer, pour chaque jour, les heures travaillées par chaque salarié, ainsi que les heures supplémentaires, les absences (y compris non rémunérées), les congés et les repos.
Catégories particulières
Cadres dirigeants (Art. 17)
L’article 17 du D.Lgs. 66/2003 exonère les cadres dirigeants (dirigenti) et certains managers disposant d’une autonomie complète des limites de temps de travail. Cette exemption est étroite ; les cadres intermédiaires (quadri) en sont généralement exclus.
Travailleurs familiaux
Les conjoints, partenaires civils et certains membres de la famille travaillant dans l’entreprise familiale sont hors du champ des limites de temps de travail.
Travailleurs religieux
Des dérogations spécifiques s’appliquent.
Travailleurs mobiles dans le transport
Réglementés par des textes sectoriels spécifiques (D.Lgs. 234/2007 pour le transport routier, etc.).
Contrôle et sanctions
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) est l’organisme central. Les branches régionales et provinciales réalisent les inspections.
Sanctions prévues par le D.Lgs. 66/2003 :
| Infraction | Sanction |
|---|---|
| Dépassement du plafond de 48 heures (Art. 4) | 240 à 1 800 EUR de base, puis 960 à 3 600 EUR (plus de 5 salariés ou 3+ périodes) et 2 400 à 12 000 EUR (plus de 10 salariés ou 5+ périodes) |
| Non-respect du repos quotidien (Art. 7) | 120 à 360 EUR de base, puis 720 à 2 400 EUR et 2 160 à 3 600 EUR |
| Non-respect du repos hebdomadaire (Art. 9) | 240 à 1 800 EUR de base, puis 960 à 3 600 EUR et 2 400 à 12 000 EUR |
| Infraction aux limites du travail de nuit (Art. 13) | 51 à 154 EUR par salarié et par jour travaillé au-delà des limites (art. 18-bis) |
| Défaut de conservation du LUL | 100 à 600 EUR ; retard ou inexactitude dans la tenue du LUL entraînent des sanctions spécifiques |
Les montants des articles 4, 7 et 9 intègrent déjà le doublement prévu par le D.L. 145/2013 et la hausse de 20 % prévue par la loi 145/2018.
Par ailleurs, le travail dissimulé et la fausse documentation peuvent entraîner des poursuites pénales sous d’autres textes.
Selon son rapport annuel, 69,8 % des inspections menées à terme par l’INL en 2023 ont relevé des irrégularités (43 539 sur 62 339).
Checklist pratique de conformité
- Tenir correctement le LUL. Résumé mensuel et données journalières détaillées.
- Enregistrer les heures de début, fin et pauses pour chaque salarié. Y compris les quadri.
- Respecter le repos quotidien de 11 heures. Le planifier explicitement.
- Ne pas dépasser le plafond d’heures supplémentaires fixé par le CCNL. Et documenter.
- S’adapter à votre CCNL. Beaucoup d’accords collectifs sont plus stricts que la loi ; le CCNL prévaut.
- Conserver les registres au moins 5 ans. La conservation du LUL est de 5 ans à compter de la dernière inscription selon l’article 6 du DM 9 luglio 2008, qui met en œuvre l’article 39 du D.L. 112/2008.
Questions fréquentes
La loi s’applique-t-elle aux travailleurs à temps partiel ?
Oui. La limite de l’article 4, 48 heures en moyenne, s’applique à tous les salariés, y compris à temps partiel. Les heures effectuées au-delà de l’horaire à temps partiel convenu, jusqu’à la durée normale à temps plein, relèvent du lavoro supplementare selon l’article 6 du D.Lgs. 81/2015. Si l’accord collectif ne le régit pas, l’employeur peut demander jusqu’à 25 % des heures hebdomadaires convenues, payées avec une majoration de 15 %.
Les quadri sont-ils exemptés des limites de temps de travail ?
Non. Les quadri sont soumis aux limites sauf si leur contrat leur confère réellement un pouvoir décisionnel autonome équivalent à un dirigente.
Peut-on dépasser le plafond annuel de 250 heures supplémentaires ?
Seulement si le CCNL applicable relève ce plafond, ou en cas d’urgence très limitée. Les dépassements réguliers sont signalés lors des inspections INL.
Qu’en est-il du télétravail / travail agile ?
La loi de 2017 sur le lavoro agile et le cadre de 2022 confirment que les limites de temps de travail s’appliquent de la même façon aux télétravailleurs.
Les jours fériés sont-ils distincts des 4 semaines de congés ?
Oui. L’Italie compte 12 jours fériés nationaux plus des fêtes patronales locales ; ils ne consomment pas les congés annuels.
Résumé
- Le D.Lgs. 66/2003 transpose la directive européenne sur le temps de travail en Italie
- Semaine normale de 40 heures, plafond de 48 heures avec heures supplémentaires, repos quotidien de 11 heures, repos hebdomadaire de 24 heures
- Maximum 250 heures supplémentaires par an et par salarié (ajustable par accord collectif)
- Le LUL est le registre obligatoire, mis à jour mensuellement, conservé 5 ans
- L’INL contrôle et sanctionne selon le nombre de salariés et la gravité des infractions
- L’arrêt CCOO a renforcé l’obligation d’enregistrement quotidien pour tous les salariés
Sources
- D.Lgs. 8 aprile 2003, n. 66 sur normattiva.it
- Ispettorato Nazionale del Lavoro - directives
- D.L. 112/2008 (Livre unique du travail) et DM 9 luglio 2008 (conservation)
- Rapport annuel 2023 de l’INL
Pour aller plus loin
- La directive européenne sur le temps de travail expliquée pour la directive que transpose le D.Lgs. 66/2003
- L’arrêt CCOO de la CJUE : pourquoi le suivi du temps est obligatoire pour l’arrêt de 2019 en détail
- Alertes RH : être informé des violations du temps de travail pour la mise en œuvre pratique
Cet article fournit des informations générales et ne constitue pas un avis juridique. Vérifiez les textes et règles applicables à votre situation.