A Arbetstidslagen sueca: regras de jornada de trabalho

O direito sueco de jornada está na Arbetstidslagen (1982:673), conhecida como ATL. É uma lei curta, atualizada várias vezes para se alinhar à diretiva europeia de jornada. Os tetos de hora extra estão estáveis há anos; a mudança de procedimento mais notável veio em 2011, que eliminou a exigência de autorização prévia para hora extra adicional. Por trás da lei, um sistema extenso de acordos coletivos (kollektivavtal) faz boa parte da regulação real; a própria ATL pode ser modificada quase por inteiro por acordos setoriais.

Este artigo explica o que a ATL exige de empregadores sem acordo coletivo, como os kollektivavtal normalmente mudam o quadro e o que a Arbetsmiljöverket (Autoridade do Ambiente de Trabalho) espera em uma inspeção.

#Referência rápida

#A lei e o acordo coletivo

Uma característica central do direito do trabalho sueco: quase toda disposição da ATL pode ser modificada por kollektivavtal. A seção 3 da ATL autoriza expressamente a derrogação por acordo coletivo. Cerca de 90 por cento dos trabalhadores suecos são cobertos por um acordo, então as regras reais da maioria vêm do acordo, não da lei.

Isso significa duas coisas na prática:

1. Sem acordo coletivo, a ATL vale como está escrita. Empregadores menores, sem cobertura setorial, se apoiam na lei.
2. Com acordo coletivo, é preciso ler os dois. Muitos acordos trazem limites diferentes (em geral mais favoráveis ao trabalhador), mas alguns ajustam limites para dar flexibilidade ao empregador.

No restante deste artigo, descrevemos a base da ATL. As variações de acordo coletivo são apontadas quando relevantes.

#As regras centrais

#Seção 5: 40 horas

A semana padrão é de 40 horas. Os acordos coletivos de muitos setores reduzem isso (38 em serviços, 36 em parte da indústria). O número de 40 horas é o teto legal da jornada regular, antes de a hora extra começar.

#Seção 8: horas extras

A hora extra (övertid) é permitida em várias categorias:

• Allmän övertid (hora extra geral): até 48 horas a cada 4 semanas ou 50 horas por mês civil, e no máximo 200 horas por trabalhador por ano. Permitida quando há uma necessidade especial.
• Extra övertid (adicional): até mais 150 horas por ano além da hora extra geral, quando há razões especiais e a situação não pôde ser resolvida de outra forma razoável (seção 8a). Não é preciso autorização da inspetoria do trabalho nem comunicação a ela, mas a hora extra geral e a adicional, somadas, não podem passar de 48 horas a cada 4 semanas ou 50 horas por mês civil.
• Mertid (tempo adicional para quem trabalha em tempo parcial): até 200 horas por ano para quem tem contrato abaixo da semana padrão.

A alteração de 2011 (Lag 2011:740, em vigor desde 1º de agosto de 2011) afrouxou o processo da extra övertid: antes a inspetoria precisava conceder uma dispensa prévia. Essa exigência foi abolida e nenhum dever de comunicação a substituiu. Em vez disso, um representante de segurança (skyddsombud) que considere que as regras não estão sendo cumpridas pode pedir ao empregador que aja e, depois, pedir à inspetoria que avalie uma ordem ou proibição (seção 19a).

#Seção 10b: máximo semanal médio

48 horas por semana, em média em quatro meses. É o mínimo da diretiva europeia de jornada.

#Seção 13: descanso diário

11 horas consecutivas a cada 24 horas.

#Seção 14: descanso semanal

36 horas consecutivas a cada 7 dias, de preferência incluindo o fim de semana.

#Seção 15: intervalos

A ATL exige que os intervalos sejam distribuídos de modo que ninguém trabalhe mais de cinco horas seguidas, e que seu número, duração e posição sejam "adequados", mas não especifica duração. Os acordos coletivos sempre especificam. Prática típica:

• Intervalo de almoço de 30 minutos em qualquer dia de trabalho acima de 5 horas
• Dois intervalos remunerados de 15 minutos para o fika (a famosa pausa sueca do café) em um dia padrão de 8 horas

#Férias anuais (Semesterlagen)

O mínimo legal de 25 dias úteis vem da Semesterlagen (1977:480), não da ATL. Pontos principais:

• 25 dias úteis por ano de férias (de 1º de abril a 31 de março)
• Direito a quatro semanas contínuas de férias entre junho e agosto
• Remuneração de férias (semesterlön): quem tem salário fixo semanal ou mensal costuma manter o salário atual mais um adicional de férias (regra do mesmo salário, seção 16a); os demais recebem 12 por cento do que ganharam no ano anterior (regra percentual, seção 16b)
• As férias não gozadas podem ser guardadas (com limite de 5 anos) pelo mecanismo de sparad semester

Muitos acordos coletivos concedem dias adicionais por tempo de casa ou por idade.

#Trabalho noturno

A seção 13a da ATL vale para trabalhadores noturnos, definidos como quem normalmente trabalha pelo menos 3 horas entre 22h e 6h:

• Média de 8 horas a cada 24, em um período de referência de no máximo 4 meses
• Controles médicos organizados pelo empregador antes do início do trabalho noturno e depois pelo menos a cada 6 anos (a cada 3 anos a partir dos 50), segundo a AFS 2023:15

#Registro: o que a ATL diz

A seção 11 da ATL exige que o empregador anote, para cada trabalhador, o tempo de plantão (jourtid), as horas extras e o mertid. Ela não exige registrar toda a jornada diária. A própria ATL não fixa prazo de guarda, mas as disposições da Arbetsmiljöverket exigem guardar os registros no local de trabalho durante o ano civil a que se referem e os dois anos civis seguintes.

As novas disposições da Arbetsmiljöverket, em vigor desde 1º de janeiro de 2025 (uma reestruturação do marco regulatório, não uma mudança legal da ATL), transferiram essas regras da AFS 1982:17 para o capítulo 9 da AFS 2023:2 sem ampliá-las. Os registros precisam separar o tempo de plantão, a hora extra geral, a hora extra adicional, o mertid geral e a hora extra de emergência, e o empregador escolhe o documento ou sistema usado. Na prática, muitos empregadores registram os seguintes dados:

• Início e fim diários da jornada
• Intervalos tirados
• Total de horas do dia
• Horas extras realizadas (com a categoria: geral, adicional, mertid)

Os registros precisam estar disponíveis, sob pedido, para:

• O trabalhador em questão
• O representante sindical do trabalhador
• O fiscal da Arbetsmiljöverket

#O CCOO e a Suécia

A Suécia não legislou em resposta ao CCOO. As disposições de 2025 mantiveram sem mudanças as antigas regras de registro, então o dever continua cobrindo só o tempo de plantão, as horas extras e o mertid. Até outubro de 2026 não encontramos nenhuma lei aprovada, projeto de lei ou comissão de estudo do governo (SOU) que passe a exigir um registro diário de toda a jornada.

Comentaristas jurídicos suecos descrevem a Suécia como o único país nórdico sem uma obrigação legal de registrar a jornada diária.

#A Arbetsmiljöverket

A lei sueca de ambiente de trabalho (Arbetsmiljölagen, 1977:1160) vale ao lado da ATL. A Arbetsmiljöverket (Autoridade do Ambiente de Trabalho) fiscaliza as duas.

As inspeções focam em:

• Registros de hora extra, principalmente da extra övertid
• Exames de saúde de trabalhadores noturnos
• Violações dos descansos diário e semanal
• Avaliações de risco do teletrabalho

Descumprir, sem respaldo de acordo coletivo, os limites de jornada regular, plantão, hora extra, mertid ou descanso diário e semanal (seções 5 a 10a, 13 e 14) gera uma sanção administrativa (sanktionsavgift) de 1 por cento do valor-base de preços por hora irregular e por trabalhador (592 coroas suecas em 2026), mesmo sem intenção ou negligência. Descumprir a média de 48 horas, as regras de intervalo ou o dever de registro pode ser punido com multa. A inspetoria também pode emitir ordens ou proibições, se quiser com multa condicional (vitesföreläggande); descumprir uma ordem sem multa condicional pode levar a multa ou até um ano de prisão.

#Lista prática de conformidade

1. Verifique se existe acordo coletivo aplicável. Setorial ou por empresa. Se houver, leia junto com a ATL.
2. Anote o tempo de plantão, as horas extras e o mertid de todo trabalhador. Esse é o mínimo legal (ATL seção 11, AFS 2023:2). Registrar também início, fim e intervalos diários facilita conferir as regras de descanso.
3. Monitore os tetos de hora extra. 200 horas gerais, 150 adicionais, 200 de mertid para tempo parcial. Totais anuais.
4. Confira as condições antes de usar a extra övertid. Desde 2011 não é preciso autorização da inspetoria do trabalho nem comunicação a ela, mas é preciso haver razões especiais e nenhuma outra solução razoável, e essas horas devem ser anotadas separadamente da hora extra geral.
5. Respeite as 36 horas de descanso semanal. Costuma ser a regra mais descumprida no trabalho em turnos.
6. Guarde os registros durante o ano civil e os dois seguintes. A AFS 2023:2 exige mantê-los no local de trabalho; confira se seu acordo coletivo exige mais.

#Perguntas frequentes

Um acordo coletivo pode reduzir a proteção legal? A seção 3 da ATL permite derrogação nos dois sentidos, mas na média de 48 horas, no descanso diário e semanal, no trabalho noturno e nos intervalos um acordo não pode ficar abaixo da diretiva europeia de jornada. Na prática, os acordos raramente reduzem proteção; quando reduzem, trocam menos proteção por salário maior ou outra compensação.

Gestores seniores estão dispensados? A seção 2 da ATL dispensa quem ocupa posições de alta gestão ou equivalentes, e quem, pelas suas tarefas, tem a confiança de organizar a própria jornada.

A lei vale para contratos por prazo determinado? Sim. Quem tem contrato por prazo determinado tem as mesmas proteções de jornada de quem tem contrato permanente.

E o teletrabalho? Não houve alteração da ATL sobre teletrabalho em 2021. O trabalho remoto é coberto como qualquer outro, exceto que a seção 2 exclui o trabalho feito em condições nas quais não se pode considerar tarefa do empregador supervisionar como o trabalho é organizado. Onde a ATL se aplica, os deveres de registro são os mesmos.

Os feriados são separados dos 25 dias? Sim. A Suécia tem 13 feriados, separados das férias anuais. A véspera de São João (midsommarafton) e a véspera de Natal não são feriados, mas na prática são dias de folga, muitas vezes por acordo coletivo, e a Semesterlagen não as conta como dias de férias (seção 3a).

#Resumo

• A Arbetstidslagen (ATL) fixa uma semana de 40 horas, com o teto de 48 em média em 4 meses
• Horas extras: 200h gerais, 150h adicionais e 200h de mertid para tempo parcial
• Descanso diário de 11h, descanso semanal de 36h
• 25 dias úteis de férias legais, pagas pela regra do mesmo salário ou pela regra dos 12 por cento
• Os registros cobrem plantão, horas extras e mertid e são guardados pelo ano civil mais 2 anos; ainda não existe um dever geral de registrar a jornada diária
• Os acordos coletivos cobrem 90 por cento dos trabalhadores e muitas vezes modificam a base legal

#Fontes

• Arbetstidslagen (1982:673) em riksdagen.se
• Semesterlagen (1977:480)
• Arbetsmiljöverket sobre jornada de trabalho
• AFS 2023:2, capítulo 9: registro de plantão, horas extras e mertid (em vigor desde 1º de janeiro de 2025)
• AFS 2023:15: controles médicos, inclusive no trabalho noturno

Este artigo traz informações gerais e não constitui orientação jurídica. Consulte a convenção coletiva aplicável e busque assessoria profissional.

#Para onde ir agora

• A diretiva europeia de jornada explicada para o marco que a ATL implementa
• O caso CCOO no TJUE: por que registrar a jornada virou obrigação para a decisão que a Suécia ainda não incorporou à sua legislação
• A Arbeidsmiljøloven norueguesa: regras de jornada para a comparação nórdica mais próxima