A ArG suíça: regras de registro de jornada

A Suíça não está na União Europeia, mas sua lei de jornada é bastante compatível com a diretiva. A Arbeitsgesetz (ArG, Lei do Trabalho) de 1964 fixa máximos semanais de 45 ou 50 horas, conforme a categoria do trabalhador, com descansos diário e semanal, intervalos e uma particularidade suíça: três modos de registro de jornada, incluindo uma vereinfachte Arbeitszeiterfassung (registro simplificado) que virou ponto central de negociação desde 2016.

Este artigo explica os limites principais da ArG, os três modos de registro (completo, simplificado, dispensado) e quando cada um é permitido.

#Referência rápida

#O máximo semanal em dois níveis

O artigo 9(1) divide os trabalhadores suíços em dois grupos:

• Grupo A (45 horas por semana): trabalhadores da indústria, de escritório, pessoal técnico e outros assalariados, e pessoal do varejo em grandes empresas
• Grupo B (50 horas por semana): todos os demais (varejo pequeno, hotelaria, ofícios manuais e afins)

A maioria de quem trabalha com conhecimento cai no Grupo A. Hotelaria e ofícios manuais costumam ser Grupo B.

O máximo vale para cada semana. Ele só pode ser calculado como média em casos restritos, por exemplo com até 4 horas a mais para trabalhadores de 45 horas em semana de cinco dias, desde que a média de quatro semanas fique dentro do limite (ArGV 1 art. 22). Descumprimentos continuados só podem ser compensados por arranjos formais de hora extra, com condições estritas.

#Horas extras: dois conceitos distintos

A lei suíça separa dois tipos juridicamente distintos de horas adicionais: a Überzeit legal e as Überstunden contratuais.

#Artigos 12 e 13: Überzeit (hora extra legal)

As horas acima do máximo semanal legal (45 ou 50) são Überzeit, regidas pelas regras obrigatórias dos artigos 12 e 13 da ArG. Elas têm tetos anuais:

• Máximo de 170 horas por ano para o Grupo A (semana de 45 horas)
• Máximo de 140 horas por ano para o Grupo B (semana de 50 horas)

Na Überzeit, o artigo 13 da ArG torna obrigatório um adicional salarial de pelo menos 25 por cento, que o contrato de trabalho não pode afastar. Para pessoal de escritório, pessoal técnico e outros assalariados, e pessoal de vendas em grandes empresas do varejo, o adicional só é devido sobre a Überzeit acima de 60 horas por ano civil. Ele só pode ser substituído por folga de igual duração (1:1) com a concordância do trabalhador; o empregador não pode impor essa escolha sozinho.

#Código das Obrigações, artigo 321c: Überstunden (hora extra contratual)

As horas acima da jornada acordada em contrato, mas ainda dentro do máximo semanal legal, são Überstunden, regidas pelo artigo 321c do Obligationenrecht (Código das Obrigações). Diferentemente da Überzeit, esse regime é flexível por contrato: o adicional de 25 por cento pode ser excluído por acordo escrito (ou por contrato-tipo ou convenção coletiva de trabalho), e, com a concordância do trabalhador, as horas podem ser compensadas com folga de duração pelo menos igual.

#Descansos (artigos 15, 15a, 18)

• Descanso diário: 11 horas consecutivas
• Descanso semanal: em geral no domingo; há exceções cantonais e setoriais para hotelaria, transporte e saúde
• Amplitude: a presença diária total, incluindo intervalos, não pode passar de 14 horas

O descanso dominical é observado com mais rigor na Suíça do que em boa parte da União Europeia. As autorizações para trabalho aos domingos são concedidas pela autoridade cantonal, no caso de trabalho dominical temporário, e pela SECO, no caso de trabalho dominical regular ou permanente, e apenas em situações definidas (ArG art. 19).

#Intervalos (artigo 15)

Três faixas:

• 15 minutos para uma jornada diária de mais de 5,5 horas
• 30 minutos para mais de 7 horas
• 60 minutos para mais de 9 horas

O intervalo precisa ser uma interrupção real.

#Os três modos de registro

É isso que torna a lei suíça peculiar: não há um dever de registro, mas três.

#Modo 1: registro completo (padrão)

O padrão. O empregador registra, para cada trabalhador, em cada dia:

• Início e fim da jornada
• Intervalos de 30 minutos ou mais (quando e por quanto tempo)
• Total diário
• Total semanal
• Horas extras trabalhadas

Os registros são guardados por pelo menos 5 anos (ArGV 1 art. 73). Precisam ficar à disposição das autoridades de fiscalização e supervisão, como as inspeções cantonais do trabalho e a SECO (ArG art. 46).

#Modo 2: registro simplificado (artigo 73b da ArGV 1)

Permitido desde 2016, sob condições:

• O trabalhador pode definir por conta própria uma parte significativa do seu horário
• Existe base para o registro simplificado: um acordo entre o empregador e a representação dos empregados do setor ou da empresa (ou, onde ela não existir, a maioria dos empregados da empresa). Em empresas com menos de 50 empregados, pode ser acordado individualmente por escrito com o trabalhador, junto com uma conversa anual, no fim do ano, sobre carga de trabalho
• O acordo com a representação dos empregados define as categorias de trabalhadores abrangidas, regras específicas para cumprir os limites de jornada e descanso e um procedimento paritário para verificar o cumprimento
• O registro simplificado ainda captura o total diário de horas, não só resumos mensais

Um trabalhador do conhecimento típico, com horário flexível, pode aderir ao modo 2, seja por acordo com a representação dos empregados, seja, em uma empresa menor, por acordo individual escrito. O registro se reduz ao total diário de horas; os intervalos deixam de precisar de anotação separada.

#Modo 3: sem registro (artigo 73a da ArGV 1)

Ainda mais restrito:

• O trabalhador ganha mais de 120.000 francos suíços brutos por ano, incluindo bônus (proporcional em tempo parcial)
• O trabalhador tem grande autonomia e define a maior parte do seu horário por conta própria
• Um acordo coletivo autoriza expressamente a dispensa
• O trabalhador dá consentimento por escrito (qualquer das partes pode revogá-lo a cada ano)

O modo 3 só dispensa o registro da jornada: os limites de jornada, os intervalos e os descansos continuam valendo. Vale para uma faixa estreita de profissionais seniores e continua polêmico.

#O debate de reforma em curso

Regras de jornada mais flexíveis seguem em discussão política na Suíça. Desde julho de 2023, o Regulamento 2 permite que empresas de auditoria, fiduciárias e de consultoria tributária acordem com gestores e especialistas um modelo de jornada anual (ArGV 2 art. 34a). Em outubro de 2026, outras duas propostas estão pendentes no Parlamento: um projeto sobre teletrabalho (iniciativa parlamentar 16.484), que ampliaria a amplitude diária de 14 para 17 horas e reduziria o descanso diário de 11 para 9 horas para quem define por conta própria uma parte significativa do horário, e uma moção (24.3779) para liberar em grande parte das regras de jornada e descanso quem ganha 120.000 francos ou mais. O Conselho Nacional aprovou as duas; o Conselho dos Estados ainda não decidiu. Os empregadores devem acompanhar as mudanças, mas planejar com base nas regras hoje em vigor.

#Categorias especiais

#Trabalhadores jovens (ArGV 5)

Menores de 18 anos são cobertos por um regulamento próprio:

• No máximo 9 horas por dia, dentro de uma amplitude de 12 horas, incluindo intervalos
• 12 horas de descanso diário
• Limites mais rígidos para quem ainda está em idade escolar, por exemplo 3 horas por dia e 9 por semana durante o período letivo
• Proibição de trabalho noturno (com exceções estreitas para formação profissional)

#Trabalhadoras gestantes

Gestantes e lactantes não podem trabalhar além da jornada diária normal acordada, e nunca mais de 9 horas por dia (ArGV 1 art. 60). Valem deveres específicos de descanso e de avaliação de risco.

#Altos executivos

Um alto executivo genuíno (alguém com poder decisório autônomo equivalente ao de um membro do conselho) pode ficar fora da ArG, pelo artigo 3, embora as regras de proteção da saúde continuem valendo (art. 3a). A dispensa é estreita.

#Fiscalização e penalidades

A SECO (Secretaria de Estado para Assuntos Econômicos) coordena a fiscalização em nível federal. As inspetorias cantonais do trabalho (como o AWI de Zurique e a OCIRT de Genebra) realizam a maior parte das inspeções.

Penalidades pelos artigos 59 a 61 da ArG:

As autoridades cantonais também podem impor medidas administrativas (como revogar autorizações de trabalho aos domingos) que doem mais no negócio do que a multa.

#Lista prática de conformidade

1. Classifique cada trabalhador no Grupo A ou B corretamente. A classificação errada é um erro comum e caro.
2. Escolha o modo de registro certo. Fique no modo 1 (registro completo) a menos que as condições do 2 ou do 3 estejam claramente atendidas.
3. Documente a escolha do modo. Guarde os acordos escritos dos modos 2 ou 3 e documente a conversa anual sobre carga de trabalho nos acordos individuais do modo 2.
4. Programe o descanso dominical. O trabalho aos domingos depende de autorização; não presuma que é permitido.
5. Respeite as 11 horas de descanso diário e a amplitude de 14 horas. São tetos rígidos.
6. Guarde os registros por 5 anos. O artigo 73 da ArGV 1 não abre exceção.

#Perguntas frequentes

Gestores seniores estão dispensados? Apenas os genuinamente autônomos e com poder equivalente ao do conselho. Gerentes de nível intermediário não estão.

Posso usar o modo 2 sem acordo coletivo? Sim. O registro simplificado nunca exige acordo coletivo (só a dispensa do modo 3 exige). Ele precisa de um acordo entre o empregador e a representação dos empregados do setor ou da empresa ou, onde ela não existir, a maioria dos empregados da empresa. Em empresas com menos de 50 empregados, também pode ser acordado individualmente por escrito com cada trabalhador (mais uma conversa anual, no fim do ano, sobre carga de trabalho).

O descanso dominical vale para o teletrabalho? Sim. Trabalhar remotamente no domingo é tratado como trabalho dominical e precisa da mesma base de autorização.

Qual é a diferença entre Grupo A e Grupo B? Os trabalhadores do Grupo A (indústria, escritório, técnico e varejo em grandes empresas) têm teto de 45 horas; os do Grupo B, de 50. A classificação é pelo tipo de empregador e pela categoria do trabalhador, não pela preferência da pessoa.

Os feriados são separados das 4 semanas de férias? Sim. A Suíça tem 1 feriado federal (1º de agosto), e cada cantão pode equiparar ao domingo até 8 outros feriados por ano (ArG art. 20a). Eles são separados das 4 semanas de férias legais.

#Resumo

• A Arbeitsgesetz fixa um teto de 45 horas para trabalhadores de escritório e da indústria, e de 50 horas para os demais
• Três modos de registro: completo (padrão), simplificado (modo 2, por acordo com a representação dos empregados ou, em empresas com menos de 50 empregados, por acordo individual escrito) e sem registro (modo 3, exige mais de 120 mil francos e acordo coletivo)
• 11 horas de descanso diário; descanso dominical com exceções cantonais
• Intervalos escalonados em 15, 30 e 60 minutos
• Tetos anuais de hora extra em 170h (Grupo A) ou 140h (Grupo B)
• SECO e inspetorias cantonais fiscalizam; penas pecuniárias de até 180 dias-multa em violação intencional

#Fontes

• Arbeitsgesetz (ArG) em fedlex.admin.ch
• Regulamento 1 da Arbeitsgesetz (ArGV 1)
• Informações da SECO sobre jornada de trabalho
• Código das Obrigações, art. 321c, em fedlex.admin.ch

Este artigo traz informações gerais e não constitui orientação jurídica. Consulte a convenção coletiva aplicável e busque assessoria profissional.

#Para onde ir agora

• A Arbeitszeitgesetz alemã: a obrigação de registrar a jornada para o vizinho alemão do DACH
• A Arbeitszeitgesetz austríaca: o dever de registro em 2026 para o paralelo austríaco
• A diretiva europeia de jornada explicada para o contexto do qual a Suíça se afasta de propósito