A Suíça não está na União Europeia, mas sua lei de jornada é bastante compatível com a diretiva. A Arbeitsgesetz (ArG, Lei do Trabalho) de 1964 fixa máximos semanais de 45 ou 50 horas, conforme a categoria do trabalhador, com descansos diário e semanal, intervalos e uma particularidade suíça: três modos de registro de jornada, incluindo uma vereinfachte Arbeitszeiterfassung (registro simplificado) que virou ponto central de negociação desde 2016.
Este artigo explica os limites principais da ArG, os três modos de registro (completo, simplificado, dispensado) e quando cada um é permitido.
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Referência rápida
| Regra | Valor | Referência |
|---|---|---|
| Jornada semanal máxima (indústria, escritório, pessoal técnico, varejo em grandes empresas) | 45 horas | ArG art. 9(1)(a) |
| Jornada semanal máxima (demais trabalhadores) | 50 horas | ArG art. 9(1)(b) |
| Amplitude diária | 14 horas, incluindo intervalos | ArG art. 10 |
| Descanso diário | 11 horas consecutivas | ArG art. 15a |
| Descanso semanal | Domingo (com exceções) | ArG art. 18 |
| Intervalos | 15 min após 5,5h, 30 min após 7h, 60 min após 9h | ArG art. 15 |
| Férias anuais remuneradas | 4 semanas (5 para menores de 20 anos) | CO art. 329a |
| Guarda dos registros | 5 anos | ArGV 1 art. 73 |
O máximo semanal em dois níveis
O artigo 9(1) divide os trabalhadores suíços em dois grupos:
- Grupo A (45 horas por semana): trabalhadores da indústria, de escritório, pessoal técnico e outros assalariados, e pessoal do varejo em grandes empresas
- Grupo B (50 horas por semana): todos os demais (varejo pequeno, hotelaria, agricultura e afins)
A maioria de quem trabalha com conhecimento cai no Grupo A. Hotelaria e ofícios manuais costumam ser Grupo B.
O máximo não é só uma média; é um teto semanal rígido. Descumprimentos continuados só podem ser compensados por arranjos formais de hora extra, com condições estritas.
Horas extras: dois conceitos distintos
A lei suíça separa dois tipos juridicamente distintos de horas adicionais: a Überzeit legal e as Überstunden contratuais.
Artigos 12 e 13: Überzeit (hora extra legal)
As horas acima do máximo semanal legal (45 ou 50) são Überzeit, regidas pelas regras obrigatórias dos artigos 12 e 13 da ArG. Elas têm tetos anuais:
- Máximo de 170 horas por ano para o Grupo A (semana de 45 horas)
- Máximo de 140 horas por ano para o Grupo B (semana de 50 horas)
Na Überzeit, um adicional de 25 por cento é obrigatório e não pode ser afastado por contrato. Ele só pode ser substituído por folga de igual duração (1:1) com a concordância do trabalhador; o empregador não pode impor essa escolha sozinho.
Código das Obrigações, artigo 321c: Überstunden (hora extra contratual)
As horas acima da jornada acordada em contrato, mas ainda dentro do máximo semanal legal, são Überstunden, regidas pelo artigo 321c do Obligationenrecht (Código das Obrigações). Diferentemente da Überzeit, esse regime é flexível por contrato: o adicional de 25 por cento pode ser dispensado ou a compensação em folga pode ser acordada no contrato de trabalho.
Descansos (artigos 15, 15a, 18)
- Descanso diário: 11 horas consecutivas
- Descanso semanal: em geral no domingo; há exceções cantonais e setoriais para hotelaria, transporte e saúde
- Amplitude: a presença diária total, incluindo intervalos, não pode passar de 14 horas
O descanso dominical é observado com mais rigor na Suíça do que em boa parte da União Europeia. As autorizações para trabalho aos domingos são concedidas por autoridades cantonais e apenas em situações definidas.
Intervalos (artigo 15)
Três faixas:
- 15 minutos após 5,5 horas de trabalho
- 30 minutos após 7 horas
- 60 minutos após 9 horas
O intervalo precisa ser uma interrupção real. O intervalo de 60 minutos em jornadas muito longas é incomum no direito europeu; ele reflete a prática suíça em setores com dois turnos diários.
Os três modos de registro
É isso que torna a lei suíça peculiar: não há um dever de registro, mas três.
Modo 1: registro completo (padrão)
O padrão. O empregador registra, para cada trabalhador, em cada dia:
- Início e fim da jornada
- Intervalos (início e fim de cada um)
- Total diário
- Total semanal
- Horas extras trabalhadas
Os registros são guardados por pelo menos 5 anos (ArGV 1 art. 73). Precisam ficar disponíveis, sob pedido, aos trabalhadores, aos seus representantes e aos fiscais da SECO ou cantonais.
Modo 2: registro simplificado (artigo 73b da ArGV 1)
Permitido desde 2016, sob condições:
- O trabalhador exerce autonomia relevante sobre a própria agenda (mais da metade da jornada pode ser autodeterminada)
- Existe base para o registro simplificado. Em empresas com 50 ou mais empregados, isso exige um acordo coletivo que permita expressamente; em empresas com menos de 50 empregados, pode ser acordado individualmente por escrito com o trabalhador, junto com uma conversa anual, no fim do ano, sobre carga de trabalho
- O trabalhador dá consentimento por escrito
- O registro simplificado ainda captura o total diário de horas, não só resumos mensais
Um trabalhador do conhecimento típico, com horário flexível, pode aderir ao modo 2, seja por acordo coletivo, seja, em uma empresa menor, por acordo individual escrito. O registro se reduz ao total diário de horas; os intervalos deixam de precisar de anotação separada.
Modo 3: sem registro (artigo 73a da ArGV 1)
Ainda mais restrito:
- O trabalhador ganha pelo menos 120.000 francos suíços brutos por ano (limite de 2024, indexado)
- O trabalhador tem autonomia decisória substancial
- Um acordo coletivo autoriza expressamente a dispensa
- O trabalhador dá consentimento por escrito
O modo 3 é o que a lei suíça tem de mais próximo de uma exceção à diretiva europeia de jornada. Vale para uma faixa estreita de profissionais seniores e continua polêmico.
O debate de reforma em curso
A flexibilização do registro de jornada, inclusive a possibilidade de ampliar a dispensa do modo 3 a um grupo maior de trabalhadores autônomos, segue em discussão política na Suíça. Os empregadores devem acompanhar as mudanças, mas planejar com base nas regras hoje em vigor.
Categorias especiais
Trabalhadores jovens (ArGV 5)
Menores de 18 anos são cobertos por um regulamento próprio:
- 9 horas por dia, 45 por semana
- 12 horas de descanso diário
- 30 minutos de intervalo após 5 horas
- Proibição de trabalho noturno (com exceções estreitas para formação profissional)
Trabalhadoras gestantes
Gestantes podem recusar jornadas acima de 9 horas por dia e 45 por semana. Valem deveres específicos de descanso e de avaliação de risco.
Altos executivos
Um alto executivo genuíno (alguém com poder decisório autônomo equivalente ao de um membro do conselho) pode ficar totalmente fora da ArG, pelo artigo 3. A dispensa é estreita.
Fiscalização e penalidades
A SECO (Secretaria de Estado para Assuntos Econômicos) coordena a fiscalização em nível federal. As inspetorias cantonais do trabalho (como a AWA de Zurique e a OCIRT de Genebra) realizam a maior parte das inspeções.
Penalidades pelo artigo 59 da ArG:
| Descumprimento | Penalidade |
|---|---|
| Violação culposa das regras de jornada | Multa de até 5.000 francos |
| Violação intencional | Multa de até 50.000 francos; em casos graves, prisão |
| Violação reincidente ou agravada | Multas maiores e possíveis restrições de operação |
As autoridades cantonais também podem impor medidas administrativas (como revogar autorizações de trabalho aos domingos) que doem mais no negócio do que a multa.
Achados comuns nas inspeções:
- Trabalho aos domingos sem a autorização adequada
- Trabalhadores do Grupo A classificados como Grupo B (para usar o teto de 50 horas)
- Registro simplificado do modo 2 aplicado sem base válida (sem acordo coletivo em empresas maiores, ou sem acordo individual escrito em empresas com menos de 50 empregados)
- Dispensa do modo 3 aplicada abaixo do limite de renda
Lista prática de conformidade
- Classifique cada trabalhador no Grupo A ou B corretamente. A classificação errada é um erro comum e caro.
- Escolha o modo de registro certo. Fique no modo 1 (registro completo) a menos que as condições do 2 ou do 3 estejam claramente atendidas.
- Documente a escolha do modo. Colha consentimento escrito anual para os modos 2 ou 3.
- Programe o descanso dominical. O trabalho aos domingos depende de autorização; não presuma que é permitido.
- Respeite as 11 horas de descanso diário e a amplitude de 14 horas. São tetos rígidos.
- Guarde os registros por 5 anos. O artigo 73 da ArGV 1 não abre exceção.
Perguntas frequentes
Gestores seniores estão dispensados? Apenas os genuinamente autônomos e com poder equivalente ao do conselho. Gerentes de nível intermediário não estão.
Posso usar o modo 2 sem acordo coletivo? Sim, em empresas com menos de 50 empregados. Nelas, o registro simplificado pode ser acordado individualmente por escrito com cada trabalhador (mais uma conversa anual, no fim do ano, sobre carga de trabalho). Um acordo coletivo que permita expressamente o registro simplificado só é exigido em empresas com 50 ou mais empregados.
O descanso dominical vale para o teletrabalho? Sim. Trabalhar remotamente no domingo é tratado como trabalho dominical e precisa da mesma base de autorização.
Qual é a diferença entre Grupo A e Grupo B? Os trabalhadores do Grupo A (indústria, escritório, técnico e varejo em grandes empresas) têm teto de 45 horas; os do Grupo B, de 50. A classificação é pelo tipo de empregador e pela categoria do trabalhador, não pela preferência da pessoa.
Os feriados são separados das 4 semanas de férias? Sim. A Suíça tem 1 feriado federal (1º de agosto) mais 8 a 12 feriados cantonais, conforme o cantão. Eles são separados das 4 semanas de férias legais.
Resumo
- A Arbeitsgesetz fixa um teto de 45 horas para trabalhadores de escritório e da indústria, e de 50 horas para os demais
- Três modos de registro: completo (padrão), simplificado (modo 2, por acordo coletivo ou, em empresas com menos de 50 empregados, por acordo individual escrito) e sem registro (modo 3, exige mais de 120 mil francos e acordo coletivo)
- 11 horas de descanso diário; descanso dominical com exceções cantonais
- Intervalos escalonados em 15, 30 e 60 minutos
- Tetos anuais de hora extra em 170h (Grupo A) ou 140h (Grupo B)
- SECO e inspetorias cantonais fiscalizam; multas de até 50.000 francos em violação intencional
Fontes
- Arbeitsgesetz (ArG) em fedlex.admin.ch
- Regulamento 1 da Arbeitsgesetz (ArGV 1)
- Informações da SECO sobre jornada de trabalho
- Código das Obrigações, art. 321c, em fedlex.admin.ch
Este artigo traz informações gerais e não constitui orientação jurídica. Consulte a convenção coletiva aplicável e busque assessoria profissional.
Para onde ir agora
- A Arbeitszeitgesetz alemã: a obrigação de registrar a jornada para o vizinho alemão do DACH
- A Arbeitszeitgesetz austríaca: o dever de registro em 2026 para o paralelo austríaco
- A diretiva europeia de jornada explicada para o contexto do qual a Suíça se afasta de propósito