L’Arbeitszeitgesetz (AZG) autrichien est en vigueur depuis 1969. Une réforme controversée de 2018 a relevé les plafonds journaliers et hebdomadaires (de 10/50 à 12/60) et a considérablement élargi la flexibilité des employeurs, tout en conservant la base 8/40 inchangée. Le résultat est un système à deux niveaux : une semaine de travail normale et un plafond exceptionnel, avec les conventions collectives qui assurent la plupart des ajustements pratiques.
Ce billet explique ce que l’AZG exige aujourd’hui, comment la réforme de 2018 a modifié les plafonds supérieurs, à quoi ressemble l’obligation d’enregistrement selon l’article 26, et comment l’Arbeitsinspektion fait respecter la loi.
Essayez Timesheet gratuitement
Essai gratuit de 30 jours, sans carte bancaire.
Référence rapide
| Règle | Valeur | Référence |
|---|---|---|
| Durée normale quotidienne de travail | 8 heures | AZG article 3(1) |
| Durée normale hebdomadaire de travail | 40 heures | AZG article 3(1) |
| Durée maximale quotidienne de travail | 12 heures (10 standard, exceptionnel 12) | AZG article 9 |
| Durée maximale hebdomadaire de travail | 60 heures (50 standard, exceptionnel 60) | AZG article 9 |
| Repos quotidien | 11 heures consécutives | AZG article 12 |
| Repos hebdomadaire | 36 heures consécutives | ARG article 3 (Arbeitsruhegesetz) |
| Pause | 30 minutes après 6 heures | AZG article 11 |
| Congés payés annuels | 5 semaines (25 jours ouvrés), 6 après 25 ans d’ancienneté | Urlaubsgesetz |
| Conservation des enregistrements | Au moins 1 an (24 mois pour conducteurs, 2 ans pour jeunes travailleurs) | AZG article 26 |
Le système à deux niveaux
La base (article 3)
8 heures par jour, 40 heures par semaine, le même standard utilisé en Autriche depuis 1975. La plupart des conventions collectives (Kollektivverträge) réduisent ce temps : l’industrie métallurgique est à 38,5 heures ; la banque et l’assurance à 38 ; certains services à 37 heures.
Tout dépassement du temps normal contractuel est considéré comme des heures supplémentaires (Überstunden). Par défaut, les heures supplémentaires donnent droit à une majoration de 50 %, plus élevée les dimanches et la nuit.
Le plafond exceptionnel (article 9)
La réforme de 2018 a relevé les maxima absolus :
- Quotidien : 12 heures (au lieu de 10)
- Hebdomadaire : 60 heures (au lieu de 50)
Le plafond 12/60 n’est pas un fonctionnement normal ; c’est la limite au-delà de laquelle le travail est illégal, quelle que soit la volonté de faire des heures supplémentaires. Les arrangements standards restent à 10/50 ; les limites 12/60 ne s’appliquent qu’en cas exceptionnel.
Les travailleurs peuvent refuser les heures supplémentaires au-delà de 10 heures quotidiennes ou 50 heures hebdomadaires sans justification et sans subir de préjudice.
Temps de repos
Repos quotidien (article 12)
11 heures consécutives entre deux journées de travail. Plancher strict ; pas de moyenne.
Repos hebdomadaire
Réglementé par le Arbeitsruhegesetz (loi sur les temps de repos), pas par l’AZG. 36 heures consécutives incluant un dimanche, sauf dans certains secteurs définis (hôtellerie, santé, transport, sécurité) où un Ersatzruhe (repos compensatoire) est accordé.
Pauses (article 11)
Une pause de 30 minutes après 6 heures de travail. Peut être fractionnée en deux pauses de 15 minutes ou trois de 10 minutes si la convention collective le permet.
Article 26 : l’obligation d’enregistrement
C’est le cœur de l’AZG pour le suivi du temps. L’article 26 impose aux employeurs de tenir des registres documentant, pour chaque salarié :
- Début et fin du temps de travail chaque jour
- Pauses prises, avec leurs heures de début et de fin
- Catégorie de temps de travail (normal, heures supplémentaires, travail dominical, etc.)
Les registres doivent être :
- Tenus par salarié et par jour
- Accessibles au salarié sur demande
- Présentables à l’Arbeitsinspektion sur demande
- Conservés au moins 1 an (24 mois pour conducteurs, 2 ans pour jeunes travailleurs)
Les registres peuvent être papier ou électroniques. Les systèmes électroniques doivent être infalsifiables ; l’Arbeitsinspektion contestera les fichiers Excel simples modifiables sans trace.
Vereinfachte Aufzeichnung (enregistrements simplifiés)
L’article 26(3) autorise des enregistrements simplifiés pour les salariés aux horaires réguliers : l’employeur documente une fois le temps normal, puis n’enregistre que les écarts. Cela ne fonctionne que pour les salariés dont les horaires ne varient pas réellement.
Depuis l’arrêt CCOO de 2019, il a été débattu si cette option simplifiée respecte toujours le droit européen. En 2026, aucune décision formelle n’a annulé cette option, mais l’Arbeitsinspektion a durci la définition pratique des « horaires réguliers ». Les salariés en horaires flexibles, télétravail ou travail à distance ne peuvent pas utiliser l’enregistrement simplifié.
Catégories particulières
Jeunes travailleurs (KJBG)
La loi Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz (KJBG) régit les moins de 18 ans :
- 8 heures par jour, 40 par semaine
- 12 heures de repos quotidien
- Pause obligatoire de 30 minutes après 4,5 heures
- Interdiction du travail de nuit (sauf exceptions étroites pour apprentis)
Travailleuses enceintes (MSchG)
La loi Mutterschutzgesetz limite les travailleuses enceintes à 9 heures par jour et 40 heures par semaine. Heures supplémentaires, travail dominical et nocturne interdits. Obligations spécifiques d’évaluation des risques pour l’employeur.
Cadres dirigeants (article 1)
Les cadres dirigeants (leitende Angestellte) disposant d’un pouvoir décisionnel autonome sont exemptés des limites de temps de travail mais pas de l’obligation d’enregistrement. La définition autrichienne est plus restrictive que l’allemande ; en pratique seuls les membres du conseil d’administration et leurs collaborateurs directs y entrent.
Contrats forfaitaires (All-In-Klauseln)
Une pratique courante en Autriche : le contrat prévoit un salaire brut plus élevé, avec une clause indiquant que toutes les heures supplémentaires sont « couvertes » par ce salaire. Autorisé par l’article 9 de la loi Angestelltengesetz (loi sur les salariés), sous conditions :
- Le salaire de base doit dépasser clairement le minimum conventionnel
- La somme forfaitaire doit couvrir les heures supplémentaires réellement effectuées, sinon l’employeur doit verser un complément (Deckungsprüfung) en fin d’année
- L’obligation d’enregistrement selon l’article 26 AZG reste obligatoire ; la clause forfaitaire ne dispense pas de documenter les heures supplémentaires
En pratique, les litiges sur le Deckungsprüfung sont fréquents. Les employeurs sans enregistrements fiables ne peuvent pas contester les réclamations des salariés sur le forfait insuffisant.
Contrôle et sanctions
L’Arbeitsinspektion (opérant comme Zentral-Arbeitsinspektorat au sein du ministère du Travail) assure le contrôle. Sanctions selon l’article 28 AZG :
| Infraction | Amende |
|---|---|
| Violation standard des temps de travail ou repos | 72 à 1 815 EUR par salarié |
| Récidive | 145 à 1 815 EUR par salarié |
| Absence ou incomplétude des enregistrements article 26 | 72 à 1 815 EUR par salarié |
| Récidive avec amende majorée | jusqu’à 3 600 EUR par salarié |
Les amendes sont par salarié et par infraction. Une entreprise de 50 salariés sans enregistrements article 26 peut encourir plus de 90 000 EUR d’amendes cumulées.
L’Arbeitsinspektion publie chaque année ses statistiques d’inspection. Son rapport 2023 recense 52 253 inspections et 101 923 infractions documentées, dont 1 171 ont donné lieu à des poursuites pénales (Strafanzeigen).
Checklist pratique de conformité
- Tenir les enregistrements article 26 quotidiennement. Par salarié, par jour, avec début, fin et pauses.
- Utiliser des enregistrements complets pour les salariés flexibles. Les enregistrements simplifiés sont de plus en plus difficiles à justifier ; horaires flexibles = enregistrements complets.
- Documenter explicitement les heures supplémentaires. Pas seulement les heures, mais aussi leur motif : exigées par l’employeur, volontaires, urgence.
- Suivre le Deckungsprüfung pour les contrats forfaitaires. En fin d’année, comparer les heures supplémentaires réelles à la couverture forfaitaire.
- Conserver au moins 1 an, mais garder 7 ans pour être sûr. L’article 26 impose au moins 1 an ; 7 ans satisfont les règles fiscales et sociales (BAO).
- Planifier le repos quotidien de 11 heures. Surtout après une journée de 10 à 12 heures.
Questions fréquentes
La journée de 12 heures est-elle vraiment la norme ?
Non. Le plafond de 12 heures est exceptionnel. Le fonctionnement standard est entre 8 et 10 heures.
Puis-je refuser les heures supplémentaires au-delà de 10 heures ?
Oui. Les salariés peuvent refuser les heures supplémentaires au-delà de 10 heures quotidiennes et 50 heures hebdomadaires sans subir de préjudice.
L’enregistrement simplifié s’applique-t-il aux télétravailleurs ?
L’Arbeitsinspektion considère en 2023 que la plupart des télétravailleurs ont des horaires variables, donc nécessitent un enregistrement complet.
Existe-t-il des règles sectorielles spécifiques ?
Plusieurs secteurs ont des Sonderbestimmungen (dispositions spéciales) : santé, transport, hôtellerie. Vérifiez la convention collective applicable.
Et si le salarié est exempté en tant que cadre dirigeant ?
L’obligation d’enregistrement selon l’article 26 s’applique toujours. Seules les limites de temps de travail sont levées pour les cadres dirigeants authentiques.
Résumé
- L’AZG fixe 8/40 comme base, souvent abaissée par les conventions collectives
- La réforme 2018 a relevé le maximum absolu à 12/60 (exceptionnellement)
- Repos quotidien de 11 heures ; repos hebdomadaire de 36 heures (principalement dimanche)
- L’article 26 impose un enregistrement quotidien par salarié
- Les enregistrements simplifiés existent mais sont de plus en plus difficiles à justifier pour les horaires flexibles
- L’Arbeitsinspektion contrôle et sanctionne ; amendes par salarié et par infraction
- Les contrats forfaitaires sont autorisés mais nécessitent un Deckungsprüfung en fin d’année
Sources
- Arbeitszeitgesetz (AZG) sur ris.bka.gv.at
- Arbeitsruhegesetz (ARG) sur ris.bka.gv.at
- Statistiques de contrôle de l’Arbeitsinspektion
- Sections pertinentes des lois Mutterschutzgesetz, KJBG, Angestelltengesetz
Pour aller plus loin
- Arbeitszeitgesetz allemand : l’obligation de suivi du temps en 2026 pour la loi parallèle du voisin allemand
- ArG suisse : règles d’enregistrement du temps de travail pour le tiers DACH
- Directive européenne sur le temps de travail expliquée pour le cadre européen
Cet article fournit des informations générales et ne constitue pas un avis juridique. Vérifiez les textes et règles applicables à votre situation.