México tiene una semana laboral de 48 horas desde la Constitución de 1917. En 2026 eso cambió: una reforma constitucional al artículo 123, publicada el 3 de marzo, fijó la jornada de 40 horas, y el 1 de mayo se publicó en el Diario Oficial de la Federación una reforma a la Ley Federal del Trabajo que recorta la jornada ordinaria a 40 horas en cuatro escalones anuales.
Dentro del mismo decreto hay algo que pesa aún más para quien opera un sistema de control horario. Una nueva fracción del artículo 132 obliga al patrón a llevar un registro electrónico de la hora de entrada y de salida de cada trabajador y a entregarlo a la autoridad cuando se lo pida. México nunca había tenido un mandato general de registro electrónico.
El decreto está en vigor desde el 1 de mayo de 2026, pero el primer recorte de horas y las reglas de la STPS para el registro se aplican a partir del 1 de enero de 2027. Lo que queda de 2026 es el periodo de transición.
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Referencia rápida
| Regla | Valor | Referencia |
|---|---|---|
| Jornada semanal ordinaria (meta) | 40 horas en 2030 | LFT art. 59, reformado |
| Jornada diaria | 8 diurna, 7 nocturna, 7,5 mixta | LFT art. 61 |
| Horas extra | Doble del salario por hora | LFT art. 66 |
| Horas extra por encima del tope semanal | Triple, máximo 4 horas a la semana | LFT art. 68 |
| Máximo diario de horas extra | 4 horas, en no más de 4 días por semana | LFT art. 66 |
| Jornada total máxima | 12 horas con horas extra incluidas | LFT art. 68 |
| Descanso semanal | 1 día por cada 6 trabajados, de preferencia el domingo | LFT arts. 69 y 71 |
| Prima dominical | Al menos 25 por ciento | LFT art. 71 |
| Descanso dentro de jornada continua | Al menos 30 minutos | LFT art. 63 |
| Vacaciones, primer año | 12 días, hasta 20 en el quinto | LFT art. 76 |
| Registro electrónico de asistencia | Obligatorio, con reglas de la STPS desde el 1 de enero de 2027 | LFT art. 132, XXXIV |
| Sanción por incumplimiento | 250 a 5.000 UMA | LFT art. 994, IV Bis |
La reducción escalonada
La reforma no recorta la semana a 40 horas de golpe. Baja año con año, y el margen semanal de horas extra sube conforme avanza:
| Año | Jornada semanal ordinaria | Máximo semanal de horas extra |
|---|---|---|
| 2026 | 48 | 9 |
| 2027 | 46 | 9 |
| 2028 | 44 | 10 |
| 2029 | 42 | 11 |
| 2030 | 40 | 12 |
El periodo del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 es una ventana de transición. La primera reducción vinculante llega el 1 de enero de 2027.
El diseño es deliberado: conforme se encoge la jornada ordinaria, crece el margen legal de horas extra, de modo que el total de horas disponibles cae más despacio de lo que sugiere la cifra de portada. Un patrón con 48 ordinarias más 9 extra dispone hoy de 57 horas; en 2030 tendrá 40 más 12, es decir, 52.
Límites diarios
El artículo 61 mantiene las cifras diarias conocidas: 8 horas en jornada diurna, 7 en nocturna y 7,5 en mixta.
Las horas extra quedan ahora limitadas a 4 horas al día en no más de 4 días por semana, y ninguna jornada puede superar las 12 horas una vez sumadas las extra.
El pago: doble y luego triple
Esta es la parte que sorprende a los patrones extranjeros.
- Las horas extra dentro del tope semanal se pagan al doble del salario por hora, es decir, un 100 por ciento más.
- Las horas extra por encima del tope se pagan al triple, es decir, un 200 por ciento más, y el artículo 68 permite como máximo 4 de esas horas a la semana.
El triple no es un escalón que se pueda presupuestar. Se aplica cuando se rebasa el límite del artículo 66, y el trabajador no está obligado a trabajar más allá de los límites que fija la ley (artículo 68).
El nuevo registro electrónico de asistencia
El artículo 132 enumera las obligaciones del patrón. La reforma añade una fracción XXXIV que exige llevar un registro electrónico de la jornada de cada trabajador, con la hora de entrada y la de salida, y entregarlo a la autoridad laboral cuando lo requiera. La STPS expide disposiciones de carácter general sobre el ámbito de aplicación y las excepciones, que entran en vigor el 1 de enero de 2027. El registro hace prueba plena si se acredita que lo acordaron el trabajador y el patrón.
Vale la pena destacar tres rasgos.
Es electrónico por exigencia, no por preferencia. Una lista de firmas en papel no cumple con la redacción.
Es por trabajador y con marca de tiempo en los dos extremos. Un total mensual, o un registro de días de presencia, no satisface un deber redactado en torno a horas de entrada y salida.
Es exigible por sí mismo. El artículo 994 gana una fracción IV Bis que fija una sanción de 250 a 5.000 UMA por no llevarlo. La UMA (Unidad de Medida y Actualización) es la unidad índice que México usa en lugar del salario mínimo para las multas, y su valor se actualiza cada año. Desde el 1 de febrero de 2026 una UMA equivale a 117,31 pesos, así que el rango va de unos 29.300 a 586.550 pesos; conviene consultar la cifra vigente antes de estimar la exposición.
Todo esto cae sobre una regla probatoria que ya favorecía al trabajador. Según el artículo 784, la carga de probar la jornada en disputa (incluidas las horas extra de hasta nueve a la semana), las faltas de asistencia y el pago recae en el patrón. El artículo 804 lo obliga a conservar y exhibir los controles de asistencia, cuando se lleven, durante el último año y un año después de que termine la relación laboral, y según el artículo 805, si no los presenta se presumen ciertos los hechos que afirma el trabajador, salvo prueba en contrario. Desde enero de 2027 ese mismo hueco será además una infracción administrativa autónoma.
Descansos, domingos y vacaciones
Descanso semanal y prima dominical
El artículo 69 concede un día de descanso con goce de salario íntegro por cada seis trabajados, y el artículo 71 procura que sea el domingo. Cuando alguien trabaja su día de descanso semanal, el artículo 73 obliga al patrón a pagar un salario doble por el servicio prestado, con independencia del salario que ya corresponde por el descanso. De ahí que se hable habitualmente de pago triple, aunque el artículo no use esa palabra.
Aparte, el artículo 71 concede una prima dominical de al menos el 25 por ciento sobre el salario ordinario a quien trabaje en domingo. Son cosas distintas y pueden concurrir.
Descansos dentro de la jornada
El artículo 63 exige un descanso de al menos 30 minutos en una jornada continua. Según el artículo 64, cuando el trabajador no puede salir del centro durante ese descanso, el tiempo cuenta como jornada y se paga.
Vacaciones
La Ley de Vacaciones Dignas, en vigor desde el 1 de enero de 2023, duplicó el punto de partida:
| Años de servicio | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6 a 10 | 22 |
A partir del sexto año el derecho sube dos días por cada cinco años adicionales de servicio. Encima se paga una prima vacacional de al menos el 25 por ciento del salario del periodo, y el aguinaldo de al menos 15 días de salario se paga antes del 20 de diciembre.
Teletrabajo
El capítulo XII Bis de la LFT, añadido en enero de 2021, regula el teletrabajo cuando alguien trabaja a distancia más del 40 por ciento de su tiempo. Exige acuerdo por escrito, que el patrón provea el equipo, que asuma una parte de los costos de internet y electricidad, y que respete el derecho a la desconexión fuera del horario pactado.
La NOM-037-STPS-2023 añade la capa de seguridad y salud, con una lista de verificación de condiciones del lugar de trabajo y el deber de identificar riesgos psicosociales. Convive con la NOM-035-STPS-2018, que cubre los factores de riesgo psicosocial en general y espera que el patrón identifique la carga de trabajo excesiva como uno de ellos.
Los límites de jornada y el nuevo registro de asistencia se aplican al teletrabajo igual que al trabajo presencial.
Inspección y sanciones
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) inspecciona y sanciona. Desde la reforma de justicia laboral de 2019, los conflictos individuales van a los Tribunales Laborales, órganos judiciales que sustituyeron a las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje, con una etapa de conciliación previa obligatoria.
Las multas del artículo 994 se expresan en UMA y escalan según la infracción. La nueva fracción IV Bis, la del registro de asistencia, se sitúa entre 250 y 5.000 UMA.
Lista de comprobación
- Planifica ya el escalonamiento. El primer recorte es el 1 de enero de 2027, y los cuadrantes, los turnos y las reglas de nómina tienen que moverse con él.
- Pon en marcha un registro electrónico de asistencia antes de enero de 2027, capturando entrada y salida por trabajador.
- Controla el tope semanal de horas extra por persona para que el doble no se convierta en silencio en el triple.
- Vigila la jornada total de 12 horas cuando programes horas extra sobre un turno completo.
- Aplica por separado la prima dominical y el pago del día de descanso. Son derechos distintos.
- Extiende todo lo anterior al personal en teletrabajo, que está dentro de las reglas y no fuera.
Preguntas frecuentes
¿Ya está vigente la jornada de 40 horas? No. El decreto se publicó el 1 de mayo de 2026, pero la reducción arranca el 1 de enero de 2027 y llega a 40 horas en 2030. 2026 sigue siendo un año de 48 horas.
¿La reforma recorta el salario junto con la jornada? No. La reforma reduce la jornada ordinaria sin reducir salarios, que es justamente el sentido del calendario escalonado: da tiempo a ajustar plantillas en lugar de sueldos.
¿Qué debe contener exactamente el nuevo registro? La hora de entrada y la de salida de cada trabajador, en electrónico y exhibido a la autoridad cuando lo pida. Aparte, el artículo 804 exige conservar los controles de asistencia durante el último año y un año después de que termine la relación laboral. Conviene construirlo de modo que muestre también los descansos y el total diario, porque de ahí dependen los cálculos de horas extra y del tope de 12 horas.
Somos una empresa pequeña, ¿estamos exentos? La ley no fija un umbral de plantilla para la obligación del artículo 132, a diferencia de la regla brasileña de 20 empleados, pero las disposiciones de la STPS determinan su ámbito de aplicación y sus excepciones. Mientras no digan otra cosa, cuenta con que te aplique.
¿Cuánto vale una UMA? La UMA es una unidad índice que fija cada año el INEGI y que se usa en lugar del salario mínimo como base de multas y de diversas obligaciones. Desde el 1 de febrero de 2026 su valor diario es de 117,31 pesos. Cambia cada febrero, así que consulta el valor vigente antes de multiplicar, en vez de apoyarte en una cifra de un año anterior.
Resumen
- La jornada ordinaria baja de 48 a 40 horas entre 2027 y 2030, dos horas por año
- El margen semanal de horas extra sube de 9 a 12 horas en ese mismo periodo
- Las horas extra se pagan al doble dentro del tope y al triple por encima, con un máximo de 12 horas diarias
- Desde el 1 de enero de 2027, cuando entran en vigor las reglas de la STPS, el patrón debe llevar un registro electrónico de entrada y salida por trabajador
- No llevarlo se sanciona con 250 a 5.000 UMA conforme al nuevo artículo 994, IV Bis
- El patrón ya soporta la carga de probar la jornada en disputa (horas extra hasta nueve a la semana) según los artículos 784 y 804
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo en diputados.gob.mx
- Diario Oficial de la Federación, decreto publicado el 1 de mayo de 2026
- Diario Oficial de la Federación, reforma constitucional al artículo 123 publicada el 3 de marzo de 2026
- INEGI: valores de la UMA desde el 1 de febrero de 2026
- Greenberg Traurig: reforma a la Ley Federal del Trabajo, reducción gradual de la jornada laboral
- Secretaría del Trabajo y Previsión Social
- NOM-035-STPS-2018 y NOM-037-STPS-2023
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