Mexico kent sinds de grondwet van 1917 een werkweek van 48 uur. In 2026 veranderde dat: een grondwetswijziging van artikel 123, gepubliceerd op 3 maart, legde de 40-urige week vast, en op 1 mei verscheen in de Diario Oficial de la Federación een hervorming van de Ley Federal del Trabajo die de normale werkweek in vier jaarlijkse stappen terugbrengt naar 40 uur.
In datzelfde besluit staat iets wat voor wie een urenregistratie draait nog zwaarder weegt. Een nieuw onderdeel van artikel 132 verplicht werkgevers een digitale registratie van de begin- en eindtijd van elke werknemer bij te houden en die op verzoek aan de autoriteit te verstrekken. Mexico kende nog nooit een algemene plicht tot digitale registratie.
Het besluit geldt sinds 1 mei 2026, maar de eerste verlaging van de uren en de STPS-regels voor de registratie gaan allebei in op 1 januari 2027. De rest van 2026 is de overgangsperiode.
Probeer Timesheet gratis
30 dagen gratis uitproberen, geen creditcard nodig.
Snel overzicht
| Regel | Waarde | Bron |
|---|---|---|
| Normale wekelijkse arbeidstijd (doel) | 40 uur in 2030 | LFT art. 59, gewijzigd |
| Dagelijkse arbeidstijd | 8 uur overdag, 7 uur 's nachts, 7,5 uur gemengd | LFT art. 61 |
| Overwerktoeslag | het dubbele van het uurloon | LFT art. 66 |
| Overwerk boven het weekplafond | het drievoudige, hooguit 4 uur per week | LFT art. 68 |
| Maximum aan overwerk per dag | 4 uur, op ten hoogste 4 dagen per week | LFT art. 66 |
| Maximale totale werkdag | 12 uur inclusief overwerk | LFT art. 68 |
| Wekelijkse rust | 1 dag per 6 gewerkte dagen, bij voorkeur zondag | LFT art. 69 en 71 |
| Zondagstoeslag | minstens 25 procent | LFT art. 71 |
| Pauze bij een aaneengesloten dienst | minstens 30 minuten | LFT art. 63 |
| Vakantie, eerste jaar | 12 dagen, oplopend tot 20 in het vijfde | LFT art. 76 |
| Digitale aanwezigheidsregistratie | verplicht, STPS-regels vanaf 1 januari 2027 | LFT art. 132, XXXIV |
| Boete bij het ontbreken ervan | 250 tot 5.000 UMA | LFT art. 994, IV Bis |
De gefaseerde verlaging
De hervorming knipt de week niet in één keer terug naar 40 uur. Ze zakt jaar na jaar, en de wekelijkse ruimte voor overwerk stijgt juist mee:
| Jaar | Normale wekelijkse arbeidstijd | Maximaal overwerk per week |
|---|---|---|
| 2026 | 48 | 9 |
| 2027 | 46 | 9 |
| 2028 | 44 | 10 |
| 2029 | 42 | 11 |
| 2030 | 40 | 12 |
De periode van 1 mei tot en met 31 december 2026 is een overgangsvenster. De eerste bindende verlaging valt op 1 januari 2027.
Dat ontwerp is bewust: naarmate de normale week krimpt, groeit de wettelijke ruimte voor overwerk, zodat het totaal aan beschikbare uren langzamer daalt dan het kopgetal suggereert. Een werkgever met 48 normale uren plus 9 overuren heeft nu 57 uur beschikbaar; in 2030 wordt dat 40 plus 12, dus 52.
Daggrenzen
Artikel 61 houdt de bekende daggetallen aan: 8 uur bij een dagdienst, 7 bij een nachtdienst en 7,5 bij een gemengde dienst.
Overwerk is voortaan begrensd op 4 uur per dag, op ten hoogste 4 dagen per week, en geen werkdag mag boven de 12 uur uitkomen zodra het overwerk is meegeteld.
De betaling: dubbel, daarna drievoudig
Dit is het deel waar buitenlandse werkgevers over struikelen.
- Overwerk binnen het weekplafond wordt dubbel betaald, dus 100 procent extra.
- Overwerk boven het plafond wordt drievoudig betaald, dus 200 procent extra, en artikel 68 staat daarvan hooguit 4 uur per week toe.
Dat drievoudige tarief is geen trede die je kunt begroten. Het geldt zodra de grens van artikel 66 is overschreden, en werknemers zijn niet verplicht langer te werken dan de wet toestaat (artikel 68).
De nieuwe digitale aanwezigheidsregistratie
Artikel 132 somt de plichten van de werkgever op. De hervorming voegt daar een onderdeel XXXIV aan toe dat verplicht tot een digitale registratie van de werkdag van elke werknemer, met de begin- en de eindtijd, en tot het verstrekken ervan aan de arbeidsautoriteit op verzoek. De STPS legt in algemene regels vast voor wie de plicht geldt en welke uitzonderingen er zijn; die regels gaan in op 1 januari 2027. Een registratie waarover werknemer en werkgever het eens zijn geworden, levert volledig bewijs op.
Drie kenmerken zijn het uitlichten waard.
Digitaal is een eis, geen voorkeur. Een presentielijst op papier voldoet niet aan de tekst.
Het is per werknemer en aan beide kanten van een tijdstempel voorzien. Een maandtotaal, of een overzicht van aanwezige dagen, voldoet niet aan een plicht die om begin- en eindtijden is geschreven.
Het is zelfstandig handhaafbaar. Artikel 994 krijgt een onderdeel IV Bis met een boete van 250 tot 5.000 UMA als je de registratie niet bijhoudt. De UMA (Unidad de Medida y Actualización) is de rekeneenheid die Mexico in plaats van het minimumloon gebruikt voor boetes, en de waarde wordt jaarlijks bijgesteld. Sinds 1 februari 2026 is één UMA 117,31 peso, dus de boete loopt van ongeveer 29.300 tot 586.550 peso; kijk het actuele bedrag op voordat je je risico inschat.
Dit komt boven op een bewijsregel die de werknemer al gunstig gezind was. Op grond van artikel 784 ligt de bewijslast voor betwiste arbeidstijd (inclusief overwerk tot negen uur per week), afwezigheid en betaling bij de werkgever. Artikel 804 verplicht hem aanwezigheidsregistraties, als die worden bijgehouden, te bewaren en te tonen, over het laatste jaar en tot een jaar na het einde van het dienstverband, en volgens artikel 805 geldt het verhaal van de werknemer als waar als ze ontbreken, tenzij de werkgever het tegendeel bewijst. Vanaf januari 2027 is datzelfde gat bovendien een zelfstandige bestuurlijke overtreding.
Rust, zondagen en vakantie
Wekelijkse rust en de zondagstoeslag
Artikel 69 geeft één rustdag met volledig loon per zes gewerkte dagen, en artikel 71 streeft ernaar dat dit de zondag is. Werkt iemand op zijn wekelijkse rustdag, dan verplicht artikel 73 de werkgever tot een dubbel loon voor de geleverde dienst, los van het loon dat al voor de rustdag verschuldigd is. Daarom spreekt men doorgaans van drievoudige betaling, ook al gebruikt het artikel dat woord niet.
Daarnaast geeft artikel 71 een zondagstoeslag van minstens 25 procent boven het gewone loon aan wie op zondag werkt. Dat zijn twee verschillende dingen en ze kunnen samenvallen.
Pauzes
Artikel 63 eist een pauze van minstens 30 minuten bij een aaneengesloten dienst. Kan de werknemer tijdens die pauze de werkplek niet verlaten, dan telt de tijd volgens artikel 64 als arbeidstijd en wordt hij betaald.
Vakantie
De Ley de Vacaciones Dignas, van kracht sinds 1 januari 2023, verdubbelde het startpunt:
| Dienstjaren | Vakantiedagen |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6 tot 10 | 22 |
Na het vijfde jaar stijgt het recht met twee dagen per vijf extra dienstjaren. Daarbovenop komt een vakantietoeslag van minstens 25 procent van het loon over die periode, en de aguinaldo van minstens 15 dagen loon, te betalen vóór 20 december.
Thuiswerken
Hoofdstuk XII Bis van de LFT, toegevoegd in januari 2021, regelt teletrabajo wanneer iemand meer dan 40 procent van zijn tijd op afstand werkt. Het vraagt om een schriftelijke afspraak, om apparatuur van de werkgever, om een bijdrage in de kosten van internet en elektriciteit, en om eerbiediging van het recht op onbereikbaarheid buiten de afgesproken uren.
NOM-037-STPS-2023 voegt de laag rond veiligheid en gezondheid toe, met een checklist voor de werkplek en een plicht om psychosociale risico's te herkennen. Die staat naast NOM-035-STPS-2018, die psychosociale risicofactoren breder behandelt en van de werkgever verwacht dat hij een te hoge werkdruk als zo'n factor benoemt.
De grenzen aan de arbeidstijd en de nieuwe aanwezigheidsregistratie gelden voor thuiswerkers precies zoals op locatie.
Toezicht en boetes
De Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) inspecteert en beboet. Sinds de hervorming van de arbeidsrechtspraak in 2019 gaan individuele geschillen naar de Tribunales Laborales, rechterlijke instanties die de oude Juntas de Conciliación y Arbitraje vervingen, met een verplichte bemiddelingsfase vooraf.
De boetes uit artikel 994 worden in UMA uitgedrukt en lopen op met de overtreding. Het nieuwe onderdeel IV Bis, dat over de aanwezigheidsregistratie, ligt tussen de 250 en 5.000 UMA.
Praktische checklist
- Plan de afbouw nu al. De eerste stap valt op 1 januari 2027, en je roosters, diensten en salarisregels moeten meebewegen.
- Zet vóór januari 2027 een digitale aanwezigheidsregistratie neer, met begin- en eindtijd per werknemer.
- Volg het weekplafond voor overwerk per werknemer, zodat het dubbele tarief niet ongemerkt het drievoudige wordt.
- Let op de totale werkdag van 12 uur als je overwerk boven op een volle dienst inroostert.
- Pas de zondagstoeslag en de betaling van de rustdag apart toe. Het zijn verschillende rechten.
- Trek al het bovenstaande door naar je thuiswerkers, die binnen de regels vallen en er niet buiten.
Veelgestelde vragen
Geldt de 40-urige week al? Nee. Het besluit verscheen op 1 mei 2026, maar de verlaging begint op 1 januari 2027 en bereikt de 40 uur in 2030. 2026 blijft een jaar van 48 uur.
Verlaagt de hervorming ook het loon? Nee. Ze verkort de normale werkweek zonder het loon te verlagen, en dat is precies waarom het tijdpad gefaseerd is: het geeft ruimte om je bezetting aan te passen in plaats van je salarissen.
Wat moet er precies in de nieuwe registratie staan? De begin- en eindtijd van elke werknemer, digitaal bijgehouden en op verzoek aan de autoriteit getoond. Daarnaast verplicht artikel 804 de werkgever aanwezigheidsregistraties te bewaren over het laatste jaar en tot een jaar na het einde van het dienstverband. Bouw hem zo dat hij ook de pauzes en het dagtotaal toont, want daar hangen de berekeningen van het overwerk en van het plafond van 12 uur van af.
We zijn een kleine werkgever. Zijn we vrijgesteld? De wet zelf kent voor de verplichting uit artikel 132 geen drempel naar personeelsomvang, anders dan de Braziliaanse regel van 20 werknemers, maar de algemene regels van de STPS bepalen voor wie hij geldt en welke uitzonderingen er zijn. Zolang die niets anders zeggen, ga ervan uit dat hij geldt.
Hoeveel is een UMA waard? De UMA is een rekeneenheid die het INEGI elk jaar vaststelt en die in plaats van het minimumloon dient als grondslag voor boetes en allerlei verplichtingen. Sinds 1 februari 2026 is de dagwaarde 117,31 peso. Die verandert elk jaar in februari, dus zoek de actuele waarde op voordat je vermenigvuldigt, in plaats van te vertrouwen op een getal uit een eerder jaar.
Samengevat
- De normale werkweek daalt tussen 2027 en 2030 van 48 naar 40 uur, twee uur per jaar
- De wekelijkse ruimte voor overwerk stijgt in diezelfde periode van 9 naar 12 uur
- Overwerk wordt binnen het plafond dubbel en erboven drievoudig betaald, met een maximum van 12 uur per dag
- Vanaf 1 januari 2027, als de STPS-regels ingaan, moeten werkgevers de begin- en eindtijd per werknemer digitaal vastleggen
- Doe je dat niet, dan volgt een boete van 250 tot 5.000 UMA op grond van het nieuwe artikel 994, IV Bis
- De werkgever draagt al de bewijslast voor betwiste arbeidstijd (overwerk tot negen uur per week) op grond van de artikelen 784 en 804
Bronnen
- Ley Federal del Trabajo op diputados.gob.mx
- Diario Oficial de la Federación, besluit gepubliceerd op 1 mei 2026
- Diario Oficial de la Federación, grondwetswijziging van artikel 123 gepubliceerd op 3 maart 2026
- INEGI: waarden van de UMA vanaf 1 februari 2026
- Greenberg Traurig: hervorming van de Ley Federal del Trabajo, gefaseerde verkorting van de arbeidstijd
- Secretaría del Trabajo y Previsión Social
- NOM-035-STPS-2018 en NOM-037-STPS-2023
Verder lezen
- Arbeidstijd in Brazilië: de CLT en de elektronische prikklok voor het Latijns-Amerikaanse rechtsgebied dat al vastlegt wat een elektronische registrator moet kunnen
- De Spaanse registratieplicht voor arbeidstijd voor een vergelijkbare plicht tot dagelijkse registratie
- Overwerk onder de FLSA in de VS voor de heel andere aanpak van de noorderbuur