Het Oostenrijkse Arbeitszeitgesetz (AZG) bestaat sinds 1969. Een omstreden hervorming in 2018 verhoogde de dag- en weekplafonds, van 10 en 50 naar 12 en 60 uur, en gaf werkgevers veel meer ruimte, terwijl de onderliggende basis van 8 en 40 uur intact bleef. Het resultaat is een stelsel met twee lagen: een normale werkweek en een uitzonderlijk plafond, waarbij de cao's het meeste praktische werk daartussenin doen.
Dit stuk legt uit wat het AZG vandaag eist, hoe de hervorming van 2018 de bovengrenzen veranderde, hoe de registratieplicht uit paragraaf 26 eruitziet, en hoe de Arbeitsinspektion handhaaft.
Probeer Timesheet gratis
30 dagen gratis uitproberen, geen creditcard nodig.
Snel overzicht
| Regel | Waarde | Bron |
|---|---|---|
| Normale dagelijkse arbeidstijd | 8 uur | AZG § 3 lid 1 |
| Normale wekelijkse arbeidstijd | 40 uur | AZG § 3 lid 1 |
| Maximale dagelijkse arbeidstijd | 12 uur, met 10 uur als norm en 12 uur bij uitzondering | AZG § 9 |
| Maximale wekelijkse arbeidstijd | 60 uur, met 50 uur als norm en 60 uur bij uitzondering | AZG § 9 |
| Dagelijkse rust | 11 aaneengesloten uren | AZG § 12 |
| Wekelijkse rust | 36 aaneengesloten uren | ARG § 3, het Arbeitsruhegesetz |
| Pauze | 30 minuten na 6 uur | AZG § 11 |
| Wettelijke vakantie | 5 weken, dus 25 werkdagen, en 6 weken na 25 dienstjaren | Urlaubsgesetz |
| Bewaartermijn | minimaal 1 jaar, 24 maanden voor chauffeurs, 2 jaar voor jonge werknemers | AZG § 26 |
Het stelsel met twee lagen
De basis (§ 3)
8 uur per dag en 40 uur per week, hetzelfde getal dat Oostenrijk sinds 1975 hanteert. De meeste cao's, de Kollektivverträge, gaan er verder onder: de metaalsector zit op 38,5 uur, banken en verzekeraars op 38, en sommige dienstverlenende sectoren op 37 uur.
Alles boven de contractueel afgesproken normale arbeidstijd is overwerk, Überstunden. Overwerk levert standaard een toeslag van 50 procent op, en meer op zondag en 's nachts.
Het uitzonderlijke plafond (§ 9)
De hervorming van 2018 verhoogde de absolute maxima:
- per dag: 12 uur, was 10
- per week: 60 uur, was 50
Dat plafond van 12 en 60 uur is geen normaal werkpunt, maar de grens waarboven werken onwettig is, hoe bereidwillig iemand ook is. Gewone overwerkafspraken blijven op 10 en 50 uur, en de grenzen van 12 en 60 uur gelden alleen bij uitzondering.
Werknemers mogen overwerk boven de 10 uur per dag of 50 uur per week zonder opgaaf van redenen weigeren, zonder daar nadeel van te ondervinden.
Rusttijden
Dagelijkse rust (§ 12)
11 aaneengesloten uren tussen twee werkdagen. Een harde bodem, zonder middeling.
Wekelijkse rust
Die staat in het Arbeitsruhegesetz en niet in het AZG. 36 aaneengesloten uren inclusief een zondag, behalve in omschreven sectoren zoals horeca, zorg, vervoer en beveiliging, waar vervangende rust wordt gegeven, de Ersatzruhe.
Pauzes (§ 11)
Een pauze van 30 minuten na 6 uur werken. Die mag in twee stukken van 15 minuten of drie van 10 minuten worden geknipt, als de cao dat toestaat.
Paragraaf 26: de registratieplicht
Dit is voor urenregistratie het hart van het AZG. Paragraaf 26 verplicht werkgevers om per werknemer vast te leggen:
- het begin en het eind van de arbeidstijd per dag
- de genomen pauzes, met hun begin en eind
- de soort arbeidstijd: normaal, overwerk, zondagswerk enzovoort
Die gegevens moeten:
- per werknemer per dag worden bijgehouden
- op verzoek voor de werknemer beschikbaar zijn
- op verzoek aan de Arbeitsinspektion worden getoond
- minimaal 1 jaar worden bewaard, 24 maanden voor chauffeurs en 2 jaar voor jonge werknemers
Papier of digitaal mag allebei. Een digitaal systeem moet bestand zijn tegen ongemerkt wijzigen, want de Arbeitsinspektion prikt door een kaal Excel-bestand heen dat iedereen spoorloos kan aanpassen.
Vereenvoudigde registratie
Paragraaf 26 lid 3 staat een vereenvoudigde registratie toe voor werknemers met vaste werktijden: de werkgever legt de normale arbeidstijd één keer vast en registreert daarna alleen de afwijkingen. Dat werkt alleen voor werknemers van wie de uren echt niet variëren.
Na het CCOO-arrest uit 2019 werd betwist of die vereenvoudigde variant nog wel door de Europese beugel kan. Tot 2026 heeft geen formele uitspraak hem onderuitgehaald, maar de Arbeitsinspektion is in de praktijk strenger geworden over wat als "vaste arbeidstijd" telt. Wie flexibel werkt, thuiswerkt of op afstand werkt, kan de vereenvoudigde registratie niet gebruiken.
Bijzondere groepen
Jonge werknemers (KJBG)
Het Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz geldt voor werknemers onder de 18:
- 8 uur per dag en 40 uur per week
- 12 uur dagelijkse rust
- een verplichte pauze van 30 minuten na 4,5 uur
- een verbod op nachtwerk, met smalle uitzonderingen voor leerlingen
Zwangere werknemers (MSchG)
Het Mutterschutzgesetz beperkt zwangere werknemers tot 9 uur per dag en 40 uur per week. Overwerk, zondagswerk en nachtwerk zijn verboden, en de werkgever heeft specifieke plichten rond risicobeoordeling.
Hoger leidinggevenden (§ 1)
Hoger leidinggevenden, leitende Angestellte, met echte beslissingsbevoegdheid vallen buiten de arbeidstijdgrenzen, maar niet buiten de registratieplicht. De Oostenrijkse omschrijving is smaller dan de Duitse: in de praktijk halen alleen bestuurders en wie rechtstreeks aan het bestuur rapporteert die drempel.
All-in-contracten
Een gebruikelijke Oostenrijkse afspraak: het contract noemt een hoger brutosalaris, en een clausule zegt dat al het overwerk daarmee is "gedekt". Dat mag onder paragraaf 9 van het Angestelltengesetz, met voorwaarden:
- het basissalaris moet duidelijk boven het cao-minimum liggen
- het all-in-bedrag moet het werkelijk gemaakte overwerk dekken, en anders moet de werkgever aan het eind van het jaar bijbetalen na de Deckungsprüfung
- de registratieplicht uit paragraaf 26 AZG blijft gewoon gelden, want de all-in-clausule doet geen afstand van het recht op onderbouwing van je overwerk
In de praktijk zijn geschillen over die Deckungsprüfung gewoon. Werkgevers zonder deugdelijke registratie kunnen zich niet verweren tegen de claim dat het all-in-salaris tekortschoot.
Toezicht en boetes
De Arbeitsinspektion, die als Zentral-Arbeitsinspektorat onder het ministerie van Arbeid valt, handhaaft. De boetes staan in paragraaf 28 AZG:
| Overtreding | Boete |
|---|---|
| Gewone overtreding van de arbeidstijd of de rust | € 72 tot € 1.815 per werknemer |
| Bij herhaling | € 145 tot € 1.815 per werknemer |
| Ontbrekende of onvolledige registratie onder paragraaf 26 | € 72 tot € 1.815 per werknemer |
| Herhaling onder de zwaardere bepalingen | tot € 3.600 per werknemer |
De boetes gelden per werknemer per overtreding. Een bedrijf met 50 werknemers zonder registratie onder paragraaf 26 kan optellen tot € 90.000 of meer.
De Arbeitsinspektion publiceert elk jaar haar cijfers. In het jaarverslag over 2023 stonden 52.253 inspecties en 101.923 vastgelegde overtredingen, waarvan er 1.171 tot een formele aanklacht leidden.
Praktische checklist
- Houd je registratie onder paragraaf 26 dagelijks bij. Per werknemer, per dag, met begin, eind en pauzes.
- Gebruik de volledige registratie voor wie flexibel werkt. De vereenvoudigde variant is steeds lastiger te verdedigen, dus flexibel rooster betekent volledige registratie.
- Leg je overwerk expliciet vast. Niet alleen de uren, maar ook de grond: opgedragen door de werkgever, vrijwillig, of een noodgeval.
- Doe de Deckungsprüfung bij all-in-contracten. Leg aan het eind van het jaar het werkelijke overwerk naast de dekking.
- Bewaar minimaal 1 jaar, maar houd 7 jaar aan voor de zekerheid. Paragraaf 26 eist minimaal 1 jaar, en 7 jaar dekt ook de aparte fiscale en salarisadministratieve bewaartermijnen uit de BAO.
- Plan de dagelijkse rust van 11 uur in. Zeker na een dag van 10 tot 12 uur.
Veelgestelde vragen
Is de dag van 12 uur echt de norm? Nee. Het plafond van 12 uur is uitzonderlijk. Normaal werk je 8 tot 10 uur.
Mag ik overwerk boven de 10 uur weigeren? Ja. Werknemers mogen overwerk boven de 10 uur per dag en 50 uur per week weigeren, zonder daar nadeel van te ondervinden.
Geldt de vereenvoudigde registratie voor wie op afstand werkt? Het richtsnoer van de Arbeitsinspektion uit 2023 behandelt de meeste vormen van werken op afstand als variabel, en eist dus de volledige registratie.
Zijn er regels per sector? Meerdere sectoren kennen Sonderbestimmungen: de zorg, het vervoer en de horeca. Kijk in de betreffende cao.
Wat als een werknemer als hoger leidinggevende is uitgezonderd? De registratieplicht uit paragraaf 26 blijft gewoon gelden. Alleen de grenzen aan de arbeidstijd vervallen voor wie echt hoger leidinggevende is.
Samengevat
- Het AZG legt 8 en 40 uur als basis vast, en cao's gaan er vaak onder
- De hervorming van 2018 bracht het absolute maximum bij uitzondering op 12 en 60 uur
- 11 uur dagelijkse rust en 36 uur wekelijkse rust, meestal met een zondag erin
- Paragraaf 26 eist registratie per werknemer per dag
- De vereenvoudigde registratie bestaat, maar is bij flexibel werk steeds lastiger te verdedigen
- De Arbeitsinspektion handhaaft, met boetes per werknemer per overtreding
- All-in-contracten mogen, maar vragen aan het eind van het jaar om een Deckungsprüfung
Bronnen
- Arbeitszeitgesetz (AZG) op ris.bka.gv.at
- Arbeitsruhegesetz (ARG) op ris.bka.gv.at
- Handhavingscijfers van de Arbeitsinspektion
- De relevante bepalingen uit het Mutterschutzgesetz, het KJBG en het Angestelltengesetz
Verder lezen
- Het Duitse Arbeitszeitgesetz en de registratieplicht voor de parallelle wet bij de noorderbuur
- Het Zwitserse ArG: de regels rond urenregistratie voor de derde partij in de DACH-landen
- De Europese arbeidstijdenrichtlijn uitgelegd voor het Europese kader